裸辞之后,你的空窗期是多少？又是怎样度过的？ _经验知识

1、空窗期时间建议半年以内。不然经济和身边压力会很大。2、可以选择多陪家人、旅行、学习新技能。3、新技能对结束空窗期参加工作后会有意想不到的积极作用。
其他观点：
　裸辞之后的生活如何度过？要为下一步的工作做准备。
裸辞之后：
　一、为什么裸辞?
1. 公司所在的行业是建筑行业。行业传统。不符合我的心理预期。其实早在我进公司之初就想离职了。当时劝自己多了解一下。多坚持一会再做决定。
2. 工作可替代性太强。对个人成长帮助有限。工作的内容更偏向于助理。贴发票、统计部门人员的每月补贴、给新员工领工装、领电脑……
3. 薪资涨幅很慢。很多人进公司四年。工资半分没涨。公积金太少。才两位数。
4. 公司流程巨多且繁琐。常常一天没干啥活。光提流程了。推进一个项目要走好多流程。很费劲。
5. 规矩很严。每天要打四次卡。每天要穿工装、戴工牌上班。办公室里有好几个超清摄像头。有专门的审计人员每天查摄像头通报违规人员。
【裸辞之后,你的空窗期是多少？又是怎样度过的？】我不喜欢现在的工作。但我也没想清楚接下来该怎么办。我觉得只有当我一无所有的时候。才会明白自己到底想要什么。所以毅然决定裸辞。不骑驴找马。(很幼稚。大家千万别学我。)
裸辞前。和家里通过电话。可能听出来我口气里的疲惫。父母也没太劝我。只是让我自己想清楚再做决定。
二、裸辞的过程：坚决-纠结-尊重内心的想法
8月1日提了离职流程
提流程的前几天。那种一刻也待不下去的心情。你们能理解吗?每一分每一秒都是煎熬。
当流程提交完的那一刻。舒了一口气。啊。老子再也不用受这破地方的折磨了。
9月12日。正式办完离职手续。走人。
为什么拖了一个多月?
因为当时还有一些工作需要处理完。而且暂时找不到可交接工作的人。出于责任感。等到招到新人。手把手教他各项工作。交接清楚后。再走人。
而且。多发一个多月工资。就能为自己裸辞后的生活多备点粮弹。
可是。离职拖了一个多月。在这期间。我又陷入了各种纠结：
今年大环境不好。很多公司都在裁员。工作不好找。真的要裸辞吗?(部门领导一直在挽留我。HR让我考虑下转岗。我可以撤回流程。留下来。)
2. 还有几个月就过年了。发年终奖了。要不拿完年终奖再走?等金三银四。可能会好找工作一些?
裸辞的冲动过后。理智回归。考虑的问题会更加现实。
这时候。我做了一件大四那会想做没做成的事情——
寺庙静修

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当时已经没什么工作了。就跟领导请了一个礼拜的假。跑去了秦皇岛的万佛禅寺。
寺庙在山里。靠海。正好赶上了地藏王菩萨的法事。每天早上四点多起床和居士师父们一起做早课。下午四点多就没事了。我就坐在台阶上看海。静静地感受时间的流淌。

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待了一个礼拜。回去之后。坚持自己最初的选择：裸辞。
没有大彻大悟。只是学会了不受外界的干扰。倾听内心的声音。
小伙伴别忘了给我点个赞。让我知道我不是一个人!
三、裸辞后的心理状态经过了三个阶段：
裸辞后第一二周：倍儿爽
没有工作的烦心事儿。每天睡到自然醒。
但是我也没有放飞自我。休息了两天后。我就报了网上的课程。听课做实操作业
自己做饭