一个月工资2万,应发工资和实发工资一般会差多少？ _经验知识

某人月税前工资2万。应发工资和实发工资一般会差多少?
命题提出时间定格在2019年。
有缺件。是缴纳五险一金还是五险二金。
单位缴纳五险一金的情形：
1、缴纳养老保险个人缴纳比例。8%；
2、缴纳医疗保险个人缴纳比例。2%；
3、缴纳失业保险个人缴纳比例。1%；
4、缴纳住房公积金。单位和个人缴纳比例相同。比例为5%——12% 。取最高档次12% 。
合计三险一金缴纳比例为：
8%+2%+1%+12%=23% 。
应缴纳五险一金为：20000×23%=4600元
20%为税率；1410速算扣除数；5000为水费起征点。
个人所得税应交税费=（20000-5000）×20%-1410=1590元。
某人税后工资为：
20000-4600-1590=13810元。
应发工资（税前工资）和实发工资（税后工资）差额为:6190元。
如果按五险二金核算。即企业年金个人缴费比例4%核算。税前工资与税后工资差额会更大一些。
如果将住房公积金单位缴纳部分算入。即20000×12%=2400元计入实发工资。
13800+2400=16200元。差额会在3800元。
其他观点：
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这是。上啥班短视频招聘APP为您提供的第1262条原创问答。
一个月工资2万元。应发工资是2万元。但是我国缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。所以。实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。
这其中最难计算出来的就是个人所得税。从2011年9月1日起。中国内地个税免征额调至3500元。个人所得税的计算标准应该是：应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。根据2011年调整后的7级超额累进税率表格。我们能够得出。全月应纳税所得额超过9000-350000元的。计算税率为25% 。速算扣除数为1005元。也就是：【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元。所以20000元的工资。个人所得税英国扣除2370元。再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等。差不多实发应该不超过15000元。

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但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样。有的可能也不扣个人所得税。同时五险一金的扣除比例。也是与公司给个人缴纳的保险基数相关。如果公司交的保险基数低的话。个人能够少扣一点。到手的的实发工资则会更多一些。还有个税公司越高。交税的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工资以外还会有各类奖金补贴。这样即使扣除个人所得税和五险一金的保险。也会拿到更多的实发工资。

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以上也只是我个人根据资料和个人所得税税率表所能够大家计算出来的一个大概算法。并不一定完全符合。只是给大家提供一个参考。也希望大家都能够收入多多。工资多多。
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其他观点：
很多朋友对应发工资和实发工资可能还不是很明白。如果简单地说。应发工资就是本来应该发多少。而实发工资就是代扣代缴后最终拿到手有多少钱。你一个月工资2万。实际上这个2万就是应发工资。那我们就具体算下。看看和实发工资相差多少。因为社保、公积金这一块。各地也会存在不同。至于什么水电费、食宿费。这里就不用计算了。因为属于个人花费。所以这里以深圳市为例计算！
一、社保个人承担比例。为了便于计算。按10%算
因为养老保险。个人就承担8% 。再加上医疗保险、生育保险、失业保险的个人承担部分。那么总共就按10%算。那重点就是看是否足额缴纳了！
1、如果按2万足额缴纳社保。那么每个月社保个人承担的费用就是20000元*10%=2000元。
2、如果按最低工资标准2200元缴纳社保。那么费用就是2200元*10%=220元。

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二、住房公积金承担比例。按照中间比例8%算
住房公积金下限是5% 。那这里就按照8%算。
1、按照2万足额缴纳。那么住房公积金个人承担的费用就是20000元*8%=1600元。
2、如果按照最低的工资标准2200元缴纳住房公积金。那么费用就是2200*8%=176元。
三、个人所得税
这个全国都一样。起征点是5000元。还有各项专项抵扣免税额。不过符合专项抵扣的一般就是子女教育、住房租金或房贷。其他的情况相对少点。就算可以抵扣2000元的征税额。全年是按照综合收入累计计算的。比如新年第一个月的个税很低。但随着收入的累计增加。可能会越来越高。所以这里算一整年的个税。然后平均到每月。