离职原因怎么写比较好个人辞职信简短模板( 二 ) _经验知识

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四、职业瓶颈因素跳槽谁都会有职业瓶颈的时候。但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了。再想有所提升太难了。怎么也要做个十年八年才可能有变化” 。“在一家公司待了十年了。不想再继续。觉得没有什么新鲜的感觉了。”
在HR的眼里是这样的：
公司的发展空间是由员工集体创造的。如果公司的发展空间有限。你又是面试高管岗位。说明你曾经的管理和业务水平也不咋地。否则为什么公司没前途没发展呢？在一家公司这么多年了。应该是属于非常核心重要的岗位。至少是你喜欢的公司。你才会持续留下来。因为缺乏了新鲜感而离职。会不会太草率了？
你可以这么说：
“原来工作太安逸了。没有很大的发展空间。不想再留下去混日子。那是对自己的极不负责任的表现” 。也可具体说明公司职位的天花板。以及公司晋升通道的障碍。例如“在**公司。**职位已经是属于公司最高级其他岗位了。但仍有许多不足。希望自己有新突破” 。

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五、人际关系因素跳槽工作经验少的面试者会犯一些低级的错误。例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂。内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由。很显然。这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
在HR的眼里是这样的：
“这一定是个不合群的人。录用了他肯定还是会出现一样的现象。”以上的理由都别说。否则只能证明你的团队融合度太低。不能主动融入。用人单位很忌讳。
你可以这么说：
避开与人际关系有关的内容。可以用“想要跳出自我的舒适区。去挑战更新的岗位或更新的环境。贵司的岗位介绍。我觉得特别适合。所以来应聘了” 。人际关系的坑很深。说什么都会有错。所以。一定不要用差不多的理由作离职原因。