离职原因怎么写比较好个人辞职信简短模板 _经验知识

面试找工作。经常会被面试官问及离职理由。而如何将其回答好。里面有着大学问！
本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结。模拟了在HR眼里。这些离职理由间接反应的问题。并给出更优化的离职理由表述方式。希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。

文章插图
一、公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数。面试者以为把原因都归于公司。就可以够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表示。往往会让HR有不同的想法。例如。面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班。自己没有私人期间。影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错。在HR的眼里是这样的：
1、公司没有发展前途。那为什么你要选择这家公司。还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！
2、公司总是加班。还有一种原因是你工作效率低下。无法高效的搞定工作。搞定你的领导。所以你要经常加班。
3、所待的公司都关门了。这么不吉利的事都让你碰到了。要是来咱们公司。岂不是咱们公司也要关门？
要批判上一家公司是有危险的。用语用词都要特别小心。否则新公司的人资会认为录用你之后。也一样会这样说新公司的。

文章插图
你可以这么说：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符。所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况。但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差。所以离开。万不可以说公司没前途；
2、因受不了加班安排而离职的。要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班期间有那么一些特殊。总是在下班后开会。周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”；
3、前几家公司关门了。你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资。个人生活受影响。所以选择离职”或者“原部门被取消了。所以离职” 。

文章插图
二、怀才不遇因素跳槽这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因。也是最考验面试者话语技术表示技术。说不好就会让人觉得特别反感。例如。面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
在HR的眼里是这样的：
你是否自命清高。对公司要求太高？个人能力如果非常强。公司应该主动给你加薪才对。否则只是你自己觉得自己很厉害；领导不重用你。有没有可能是你自己的能力有限。所以不被重用呢；升职机会渺茫。证明你在公司的表现一般。所以升职机会减少。
你可以这么说：
1、“个人在一两年内需要买一套房。想要增加收入。原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求。所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作。并努力拼搏。
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚。所以我晋升机会渺茫。我希望能够有公平竞争的机会。所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心。又体现了客观因素的影响。与你个人能力因素无关。

文章插图
三、家庭因素跳槽职场中。尤其为女性员工。这个理由会用得比较多。也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾。因为陪伴儿童的期间不足。无法照顾到儿童。所以选择离职。”、“家里老人带儿童太辛苦了。所以想找个离家近一些的工作。也能兼顾着儿童” 。
在HR的眼里是这样的：
会不会因为要照顾儿童而不能全情的投入到新的工作中呢？这样的员工应该属于安稳型的。如果公司给予大一些压力。不知道是否能够承受的起？还是再看看有没有更加好的可以随便自由选择吧。
你可以这么说：
给HR传递出你能够很好的均衡工作和家庭之间的关系。例如“在工作中。我的效率特别高。常常别人要用2个小时做好的事情。我用1个小时就可以够搞定。家中孩子因为有老人帮忙。所以我能够很好投入工作。不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近。能够较好的处理工作与生活的关系” 。