“人,不要随便换工作,没有一样工作是十全十美的”你怎么看？ _经验知识

基本同意△随便换工作的弊端：1.重新工作一切从零开始。收入相对较低。这是常理。一般人刚开始工作不可能有高工资。2.用人单位感觉你不可靠。朝三暮四不安稳。在一个单位干的不顺心、收入少而频频跳槽。这样的人单位不太愿意接受。3.年令越大越不好找工作。无多大本领。技术一般。好高骛远而自己又认识不到。一不称心就辞职。既耽误了挣钱又拖长了时间。年令大了工作更不好找。△确想换工作得有过硬条件：1.属于高端或奇缺人才。这样的人员不是一般人能做到的。在社会上炙手可热。别单位急需你加入。想挖你。2.技术水平过硬。出类拔萃。属尖子人才凭真本事干事业。到哪里都吃很开。3.广泛的人脉。社会关系硬。城里有人好做官。巴结你还来不及呢。△十全十美的工作1.收入较高。报酬丰厚。2.对口称心。本领、技术轻车熟路。干工作得心应手。3.能满足自己的创业欲望。好强争胜。干好了可出人头地。△由此看来一般普通的人。在开始找工作时一定要慎重。结合自己的实际情况。就菜吃面。一旦工作了就需要安下心来。踏踏实实奋发努力。尽最大努力展现自身价值。以取得理想结果。且不可这山望着那山高。耽误了前程。
其他观点：
职场瞎折腾。最严重的莫过于随便换工作。频繁跳槽了。换工作跳槽是一门学问。也是一种策略。人往高处走。这固然没有错。却包含了一系列问题:为什么走？什么是高？怎么走？什么时候走。以及走了以后怎么办？等等。但是有一些人。特别是有一些年轻人。根本就不考虑那么多。凡事凭着感觉走。还美其名曰:树挪死。人挪活。

文章插图
经常跳槽。随便换工作的人。往往抱着下一个工作会更好的心态。一旦遭遇挫折。就容易认为自己怀才不遇。产生另谋高就的想法。于是他们视跳槽换工作为最好的解脱方法。凡时总得有个度。跳槽随便换工作也是一样。有人这样解释自己的行为:一辈子死守在一个单位。不符合人挪活。树挪死的训条。一潭死水不是好事。不利于自己接收外部新鲜事物。不利于挖掘自身潜力。
如果一个人随便换工作。频繁跳槽哪儿也待不住。那么他的下场将是越跳越不值钱。越跳越糟。为什么这么说呢？
第一:人的一生中掐头去尾实际的工作时间只有三四十年。在这段时间内。谁都想干成几件事。但是如果我们在年富力强的时候随便换工作频繁跳槽。在哪儿都扎不下根。那成就从何说起。过去提倡干一行爱一行。爱一行钻一行。就是对随便换工作的人的当头一棒。金玉良言了。
第二:随便换工作频繁跳槽。会使人滋生投机取巧。华而不实的心理。会使聘用单位对你产生不良反感。会认为你这山望着那山高。高不成低不就。在哪儿也干不长久。
第三:事实上。很多老员工都知道。无论出于何种原因。随便换工作都不是一个解决问题的好方法。那是万不得已才会做出的举动。然而如今。越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法。随随便便就拿出来用了。

文章插图
出走。随便换工作并不能解决问题。跳槽也不是个好办法。很多问题需要沟通。需要协商解决。关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉上司或者老板。以免因为沟通不畅引起而造成误解。如果我们工作兢兢业业甚至轻回报重付出。那么不用担心。老板也会给我们提高待遇。给我们相宜回报。因为老板不是瞎子。更不是傻子。
不能说随便换工作有多好。也不能说跳槽有多不好。关键是选择你所爱的。爱你所选择的。应是我们工作的原则。既然选择了一家公司我们就应该为做好工作而努力。而不能总计较付出是否与收入对等。要知道。那些被认为最差劲的公司也有很多有利于我们成长的东西。而大家公认最好的公司或者最成功的企业也有期不足的地方。世界上没有完美的企业。只有不断追求完美的企业。
所以该不该随便换工作。我们心里就该有个数了。不要轻易。不要随便。要有标准。要谨慎。要考虑。要周详。

文章插图
其他观点：
到底要不要多换工作。多换工作是利是弊。答案是显而易见的。任意调换工作。肯定弊大于利。不是因为没有一样工作是十全十美的。而是作为求聘方的你（除非是你特别特别优秀之士）在求聘过程中。你是弱势的一方。是需要接受受聘方的认同的。而主动权并不在掌握在你手上。所以要求工作好与坏。完全取决于你的实力与过往工作的态度。