1.突出你的能力 。而非工龄
在过去 。有经验的员工在职场是香饽饽 。但随着时代的改变 。很多人的经验已经变得一文不值 。就像一句话说的 。你不是有十年经验 。你只是把一年的经验重复了十年 。
如果没有一直提升自我 。而是躺在过去的经验上面吃老本 。那么这样的经验确实不值一提 。别人也不会因为你的经验给你开更多工资 。
经验还分为两种 。一种是可迁移的 。比如你做自媒体写作 。这种技能无论是搭配IT行业 。会计行业还是摄影行业 。写作都是必不可少的技能 。
但如果你是个打杂的 。平时就是给领导跑跑腿 。端端咖啡 。学习的技能也只有你那个公司能用到 。那么这样的经验就是不可迁移的 。纵然你有再多的经验 。到了新公司也是重新起步 。
2.突出你的成绩 。而非岗位
岗位这种东西是会随着时间发生改变的 。比如你在这家公司可能是个高管 。但换一家公司并不一定还能当高管 。所以岗位不需要强调 。而是把重点放在你对公司的贡献上 。你过去为公司做出了什么成绩 。
比如你过去是部门经理 。在你的带领下 。员工拿了什么奖励 。你给公司出谋划策 。管理上有了很大的提升等等 。这些也算是你的成绩 。说明你是个可造之才 。新公司聘用你是件很划算的事情 。这样别人才会考虑录用你 。
3.突出你的附加分 。而非专业
既然已经来应聘岗位的 。肯定大部分还是挺专业的 。那么在专业程度差不多时 。公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？
现在大家专业能力怎么样还不知道 。但是其他方面却可以比较出来 。比如你应聘技术岗位 。你突出自己还会写作这种技能 。而这种技能对于跟客户打交道 。网站的优化推广都是一件利器 。那么公司也会优先考虑你 。
此外 。如果你表现得特别积极 。自信 。口才出色 。那么公司也会对你印象更好 。因为这也是一种软实力的竞争 。所以除了你的专业能力 。可能的话突出你的其他能力 。也是不错的加分项 。
我是苏乐 。前500强企业文案策划 。爆文作者 。富书 。樊登读书 。卡娃微卡特约作者 。青云计划得奖者 。一对一写作培训师 。专注分享写作干货和职场提升 。欢迎关注我 。
其他观点：
我是戴钢盔的ZZZ 。写简历一定要有针对性 。
首先 。梳理清楚4年都干了些什么 。可以借助你曾经有过的记录 。先详尽地写出你都干过什么工作 。也许 。一下子想不起来 。但是经过仔细梳理 。你就会发现过去你实际上忽视了的自己做过的工作 。
其次 。要看简历用来干什么 。如果只是写好简历 。然后放档案里 。那就写流水帐就可以了 。如果工作岗位没有调整过 。就没有必要以年为单位写 。如果有调整 。就写岗位变动的情况 。写的过程中写你认为很骄傲、值得一写的内容 。如果是用来找新的工作 。那就是另外一种写法了 。
【已经上班4年的简历中,应该突出哪些内容？】第三 。要有针对性地强化某一方面的内容 。根据简历将要面对的新工作岗位的要求 。有针对性的突出那一部分 。如 。要找坐办公室的工作 。在简历里就要突出文字材料处理、协调关系等方面的工作经历 。并根据受奖励、表彰的情况 。特别突出些 。并辅以佐证材料 。这时候是怕少不怕多 。
第三 。可适当夸大 。但不能造假 。因为在事实基础上 。根据需要有所夸张 。是可以的 。但是 。绝对不要造假 。因为你不知道你造假的哪一部分引起新用人单位的注意 。如果到了新单位 。实际上什么都不会 。就容易被发现 。由此导致对你简历全盘的怀疑 。得不偿失 。
其他观点：
四年工作经验 。可以说已经脱离学校 。是看你功夫的时候了 。如何来写这个简历呢？
第一:简洁明了为主 。这个主要在简历的排版上 。视觉效果 。不要太花销 。其次是内容 。可以参考各大网站下载下来的版本模式 。内容信息 。
第二:简历内容 。主要在岗位职责 。所从事工作总结 。一定要简短而充实 。不是啰啰嗦嗦一大堆 。不切重点 。整个简历主体部分 。缩减一页最佳 。
第三:所在岗位取得的成就 。尽可能数字化 。尤其是销售业务岗 。其他的管理岗也一样可以数据分析 。
最后:自我评价部分 。这是化龙点睛之处 。是对自己工作经历的总结和能力特长 。期望的展示 。所有写简历的都必须要提炼这部分！
以上这三四点做到 。基本就是模范简历了 。
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