如何看待职场中老员工休产假4个月,新员工顶替其工作却被辞退,怒删公司全部资料？ _经验知识

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这个我觉得没有什么好发脾气的。我曾经有过这样的经历呢。
我到新单位的时候。在实习期间。办公室机要部门有一个老员工要生孩子。那时候在国营企业生孩子好像应该是有三个月的产假。我就被借调到办公室。
说这个事情是不是暴露了自己的年龄啊？
那个时候。在办公室有一个机要部门。负责发传真。打字。复印。我就干这个工作。
刚刚到机要部门。领导和我沟通了要注意的事项。因为公司还做进出口业务。有些传真要发到国外去。那个时候没开放。哪些该发？哪些不能发？是有一定的规矩的。
那个时候我就是一个职场的小白兔。什么都不会。就在新的环境里。一点一滴的学。
在办公室真的是对自己帮助很大。办公室说白了就是领导的左膀右臂。你都要随时为领导服务。我反正什么都不懂。领导安排我做什么就做什么。
后来老员工休完产假回到单位上班。我也没有留在办公室。领导把我分配到一个综合部门。也是坐办公室。
后来我还和那位产假的老员工成为了很多年的好朋友。我觉得很正常。没有需要生气啊！
因为我的收获很大啊！
一。
我在新的部门学到了很多东西。首先谈专业的知识吧。比如说传真。复印。打字。如果那个时候不代替老员工做这些工作。我都不知道传真是什么？
二。
学会了处理关系。在办公室可以直接其他部门的很多人际关系。对以后的人际关系处理起到了很大的作用。
三。
为我以后的工作打下了基础。没有这几个月的办公室的的实习。我后来也不可能在另外一个办公室呆下来。
那个时候不好好努力。很可能就要给派到车间了。
四。
当时代替老员工工作的时候。必须以最快的速度接手她的工作。不然影响公司的工作发展。连着多少天都没敢休息。打字。复印。传真。因为这些锻炼。到后来学习新的东西。会很快的接受了。
五。
学会了察言观色。这个是对我以后的人生道路上起到了很大的帮助。
这些是在任何地方都会受益匪浅的“技能” 。没有地方可以学习到。也没有人会教你。
所以有些事情不要看表面现象。觉得代替了老员工。做完事情后。就不需要你了。就把你辞退了。被利用了。
如果出现这样的情况。肯定是你当时在代替老员工的时候。表现的不好。甚至可能会被领导反感。只要被领导反感了。你就没有希望留了下来。
这个时候可以和领导推心置腹的谈谈。这个时候领导会说出一些对你有用的话的。这样你才能知道你代替工作的时候。有哪些不足？以后不要再放重样的错误。
就是离开了这个单位。你当时代替老员工做的所有工作。你学到了所有的知识。迟早会在你以后的人生道路上。职场上。绝对会帮到你。
真的离开了。只要是这个单位对你的处理方式没有违背原则。何必撕破脸呢？
山不转水在转。也许会有重逢的那一天的！
这世界太小…

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前不久在网上遇到过一则案例。不知是否是真实事件。案例中提到一个员工张小姐进公司后兢兢业业工作。但是由于原岗位的员工休产假回来而导致人员冗余。所以张小姐就被干脆的辞退了。而张小姐心中不平。将自己辛辛苦苦整理出来的资料全都删除干净。张小姐被辞退后找到了新工作同样是兢兢业业的工作。但是到了转正的时候却被告知无法通过试用期。理由就是上一份工作将公司的资料全部删除。该事件无法考证。但是相信现实中肯定会有类似的事情发生。
一、工作就是工作。发泄情绪几乎是毫无意义的叛逆
无论是上述案例还是题主的描述。相信遇到这种事情都会让人非常的气愤。但是既然是出来工作。就应该明白工作仅仅是一个关于劳动和金钱的交易。而不是山无棱。天地合。乃敢与君绝的誓言。公司可以聘用新员工自然也可以辞退员工。员工可以继续为公司工作也可以从容跳槽。如果因为被辞退就怒火冲天把公司的所有资料都删除。那老板岂不是要天天追着跳槽的员工骂街了？