而要求这里的 。我把它称为软实力 。这是需要你不断去积累的通用能力 。
第一条 。如果你已经具备了岗位职责需要的所有能力 。其实两年经验都不是问题了 。公司通过经验筛选的不是年限 。而是能力 。如果你具备了以上能力 。那么恭喜你 。这条可以不看了 。
第二条 。对app、移动互联网的理解其实也已经包含在岗位职责里了 。你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点 。那么其实你已经具备这个能力 。
第三条 。熟悉项目推进流程 。具备项目管理能力 。这个只需要你百度一下 。基本就能够知道一个主要流程了 。至于项目管理能力 。这更多是需要工作实践和探索的 。
第四条 。熟悉竞品的运营策略 。对竞品有自己的分析和理解 。很简单 。针对竞品 。做一份调研 。去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了 。然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来 。这样在面试的时候拿出来 。其实是非常亮眼的 。
不知道这个案例有没有加深你对运营工作的理解？
其实 。不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营 。都逃不脱这几大能力：
1、用户调查：懂你的用户（画像、渠道、喜好等） 。并且懂他在你这里想要的一切 。
2、内容制作：懂制作营销内容 。比如文案、比如海报、比如活动等等
3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道 。并且了解这些渠道的特点
4、数据分析：懂数据分析（概念、运用都得懂）
5、调整优化：根据以上所有的反馈 。去做产品更新、迭代、创意的制作等等
最后 。分享一下自己是如何零经验 。从一名搬砖狗转行到目前的市场运营岗位的 。
主要有三点：
一、学习
学习好运营的理论知识 。为实操和工作做好充分的准备 。
二、做好实操作业
小白光会理论实际上没什么用 。最主要的还是能落地 。
所以我就在学习期间开通了自己的公众号——小强职场说 。在两个月时间通过零成本获取了大概4000左右的粉丝 。建立了两个读者社群 。收集了100多份调查问卷 。成功举办了两场小型的社群活动 。这些才是我真正能够拿给面试官去说的成绩 。
当然 。除了这些成绩 。还有包括数据分析的成绩、文案写作的成绩等等 。我在这里想说的其实就是 。即使具备了运营的思维 。还需要能提供这个思维的证明材料 。这样才能有理有据地说服面试官 。
文章插图
三、最好是能给面试公司做一份面试作品
我在刚开始找工作的时候锁定了一家公司之后 。没有着急去投简历 。而是针对面试公司目前的产品去做了一份面试作品 。
做一份走心的面试作品
去应聘一家公司之前 。先问问自己：什么是走心的面试作品？
很多人去面试一家公司 。仅仅是带上一份个人简历 。有可能还不是针对你的目标公司的简历 。
作为一个零经验的小白 。你如何让对方公司的HR或者说CEO去认可你 。如何去和那些有三年经验、五年经验的人去竞争呢？
仅仅通过你学到的一些浅薄的知识和自吹自擂吗？
当然不是了 。之前跟大家分享过写简历的经验 。我想对于每一个想写出一份能打动面试官简历的人来说 。那已经足够了 。现在我想跟你分享一下 。如何通过自己的准备 。去打动一家公司的HR和CEO 。这不是吹牛 。更不是什么传奇故事 。这只是一个再平常不过的零基础小白应该做的事情 。
起码有这样几件事情 。你可以做提前准备的 。
1、了解一家公司以及这家公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司的基本概况等等 。
在一大群面试者当中 。你能够清晰地说出公司的详细信息 。这已经能够秒杀99%的应聘者了 。很多人海投海选 。最终也没得获得几个offer；少部分人只挑自己喜欢的公司 。去准备一切和目标公司有关的信息 。他的成功概率至少提高了90% 。
2、如果可以 。尽己所能去为公司提一些自己的建议或者说能够针对目前公司的情况给出一些解决方案 。而不是一味地去吹捧自己多么多么厉害 。自己有哪些能力 。
先考虑你能给公司带来什么 。再去考虑你会做什么 。每家公司都是很欢迎来了就能给公司创造价值的人的 。尽管你提的建议可能不对 。但起码你的用心HR会看到 。
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