【没有签订合同怎样要工资】
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如果用人单位没和你签订劳动合同 ， 您可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资 ， 同时可以要求未签劳动合同的双倍工资 。未签订劳动合同 ， 申请劳动仲裁时 ， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等 。
其中 ， (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ， 引发争议的 ， 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的 ， 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 ， 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 ， 适用国家有关规定 。
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