四级调研员和副高职称哪个好？ _经验知识

谢邀。两个属于不同的管理序列。也没有什么可比性。
其不同在于以下三个方面：
一是。四级调研员属于公务员管理序列。而副高级职称属于事业事业管理序列。
二是。四级调研员是行政职务。而副高级是技术职称。
三是。公务员序列分为从正国级到科员分为十二级。层级比较多。而事业单位技术职务则分为正高。副高。中级和初级四级。层级比较少。
四是。公务员的四级调研员晋级以德。能。勤。绩综合综合素质。一般由群众推荐。组织考核。党委研究任命。而副高级职称称主要看在某一专业的学术和专业水平。主要看论文数量和质量。
虽然四级调研员和副高职称在工资待遇上差不多。如果让我选择。会毫不犹豫的选择副高职称。原因有三：
一是。副高职称再往上走个人因素更重要。只要自己不断专研。学有成就。就可以按照职称评定条件申报正高级职称。而作为公务员的四级调研员则不同。因为收到职务指标限制。有的人虽然很有才华。一辈子也不能提拔为三级调研员。
二是。在管理上。作为副高职称。管理比较松。很多人可以不坐班。利用技术特长在外兼职或者授课。赚钱取外块。而作为公务员的四级调研员则受到很多约束。必须坐班。不能兼职。收入上其实少了很多。
三是。副高职称到了退休年龄。可以被单位返聘或到其它单位继续发挥特长。延长就业时间。增加生活收入。而作为公务员的四级调研员则必须按照退休年龄退休。退休后不能在有关联的单位受聘。
其他观点：
四级调研员是公务员。是相当于副处实职的公务员职级。副高职称是一个专业技术职务资格的名称。在一般事业单位可以聘用在副高专业技术岗位工作。一般来说。四级调研员要好于副高职称的事业单位工作人员。
一、在社会地位方面。
四级调研员在行政机关工作。是公务员。副高职称人员在事业单位工作。是一般事业单位的工作人员。在社会上。公务员的社会地位是略高于一般事业单位工作人员的。尽管现在的公务员职级已明确不是领导职务。但人们还往往将职级与职务相对应。将四级调研员对应为副处级领导来对待。而副高职称的事业单位工作人员是作为事业单位的一般工作人员来对待的。只不过是具有副高级职称的一般工作人员而已。在某些场合。需要介绍的时候。也是先介绍四级调研员。再介绍副高职称人员。

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二、在经济收入方面。
在学历、工龄相同的情况下。副高职称的岗位工资、薪级工资之和与四级调研员的职务工资、级别工资之和大体相当。差别不是很大。但副高职称岗位又分为副高七级、副高六级、副高五级岗位。从绩效工资与机关规范津补贴来看。副高七级岗位的绩效工资低于四级调研员的规范津补贴。副高六级岗位的绩效工资与四级调研员的规范津补贴大体相当。副高五级岗位的绩效工资略高于四级调研员的规范津补贴。从工资综合来看。副高七级、六级的工资略低于四级调研员。副高五级的工资就略高于四级调研员了。

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此外。四级调研员在行政机关工作。有公务用车补贴。每月有1000元左右的公车补贴收入。而副高职称的人员在一般事业单位工作。没有公务用车补贴。行政机关的公务员其年终奖标准可能要高于事业单位。四级调研员的奖励系数也会高一些。因此。四级调研员的年终绩效奖也会比副高职称的高。有些地方。公务员是发通讯补助的。而事业单位工作人员是不发的。
因此。在总体的收入方面。四级调研员都要比副高职称的事业单位工作人员强一些。

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三、在工作性质方面。
四级调研员在单位要么是从副处实职转任的。要么是从正科职领导晋升的。他们原来都是单位里的领导干部。不管他们晋升为四级调研员的职级后。是否还担任领导职务。他们都不会再去做一般工作人员的工作。要么退二线。要么做一些轻松的。可以指挥人干活的工作。工作是不会太累的。在单位。他们是有地位的。其员工也还是对他们比较尊重的。
副高职称的事业单位工作人员一般是工作在一线的人员。是受人指挥的。工作一般要比四级调研员要累一些。在单位。他们不是领导。与一般员工是平等的。最多是因为职称高一些。稍受尊重些。因此。在工作性质方面。在单位受尊重方面。四级调研员要强于副高职称人员。