前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的。但是为什么。自己投递的简历却毫无结果。主要原因不是职位不靠谱。更多需要从自身原因考虑。比如简历如何来写。如何来面试两个维度。让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧。其他人写。都需要专栏收费。我这免费。您还不关注下。点个赞。留个言在走。
一、根据企业招聘职位。从职位描述。任职资格要求来写简历。
1、简历制作的出发点与原则
出发点：个人求职方向、企业招聘需求、个人优势。
原则：目标明确、重点突出、条理清晰。
2、优质简历的标准
紧密结合职位与企业文化要求
思路清晰。框架要点式描述
内容按重要性排序。详略得当
用事实与数据说话
语言精炼得当。无错别字
突出个人优势与特征
3、制作简历的结构（三段论）
基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）
核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）
辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）
4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性
行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配
职位层级、岗位职责是否匹配
工作年限、院校、学历、专业是否匹配
形象、年龄、性别是否匹配
综合素质与核心能力是否匹配
逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力
其他：个性、细致性、责任心
综上。好的简历绝对不是千篇一律。一个模板海投很多家公司。而是根据公司的要求有针对性的投递。这样HR在筛选简历的过程中。根据关键词匹配原则。才不至于简历海选就被唰掉。以上小技能。你get到了吗？

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二、如何面试。一点小技能
在面试过程中。很多时候要明白考官问的问题。考察的知识点。了然于心。自然发挥的淋淋尽致。
问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。
考察点：这通常是主考官问的第一个问题。因为后面会问很多问题。所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
自信度。
时间掌控能力。
回答提示：
表达有逻辑层次。比如可以这么说“好的。我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己” 。
不要超时。可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
如果你觉得自己过往的工作经历有亮点。可以突出这一部分。比如。可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历。可以吗？”
要显得有礼貌。在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。
如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘。可以问“我从哪里说起呢” 。让对方说出他想了解的点。然后你再一一说明。

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问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？
考察点：这个问题同样考察三点：
主考官知道性格不是问出来的。看看你有多坦诚。
这是一个压力式提问。常常让人感觉不好回答。所以。面试官想看到你如何面对这种问题。尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要。因为在现实工作中。常常会遇到类似问题。比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
想了解一下你的自我评价。
回答提示：
切忌把自己说得太完美。一定要让对方觉得真实可信。
无论是讲优点、缺点。都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。

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问题3、你怎么看待加班？
考察点：看你是否愿意为公司奉献。同时是否计较。
回答提示：
只要问出这个问题。绝大多数情况下。这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解。或者电话中问HR相关情况。
可以干脆地说。天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是。只要工作没有做完。我会主动加班。这个根本不需要主管交待。
可以另外强调三点。具体可根据你自己的情况而定：