什么情况下主动辞职可以申请补偿？ _经验知识

首先更正一下词语。离职以后的经济补偿金并不是靠“申请”得来的。
如果是“申请”补偿。那么申请被拒绝怎么办。所以。所谓的额经济补偿金不是申请的。而是法律规定的。
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员工因为各种自身的原因。诸如限制自身发展、和同事不和等原因。提出辞职。
这时候。在法律上讲。这个辞职行为叫做解除劳动合同。
根据《劳动合同法》。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。
也就是说。正式员工辞职需要提前30天。而试用期只要提前3天。
这这种情况下。因为是员工的自身原因提出的离职。是没有经济补偿金的。
经济补偿金
如果是因为单位的原因。导致员工提出离职的。那么此时。单位需要作出补偿。
根据《劳动合同法》。这些事由包括了：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【什么情况下主动辞职可以申请补偿？】未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；

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所以。现实中最常见的情况就是。如果单位存在拖延支付工资的情况。员工可以要求解除劳动合同。而且此时可以得到经济补偿。
一般情况下。补偿是按照工作的年限来计算的。员工每工作满1年。单位就需要支付一个月工资。
希望可以有所帮助。
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其他观点：
多数只有用工单位拖欠工资的情况下劳动主管部门会支持补偿。但叫法不是申请补偿而是劳动报酬仲裁。另外按照劳动法规定到期不续签双方不续签劳动合同也可提起劳动仲裁。具体请参考劳动法相关规定。
其他观点：
劳动者主动辞职。一般情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但是以下几种情况可以得到一定的补偿。
1.用人单位有违法用工的情况。并能有效举证。即使在主动提出辞职的情况下。也可以依法得到补偿。
2.公司特别人性化。在员工主动离职后。公司主动给予一定的补偿。本人在几年前有幸在一家外资公司待过一段时间。最后由于一些原因主动离职了。但离职后连续两月都有收到公司的打款。最后才知道是补偿金。
3.在公司服务很多年。且工作认真。得到公司认可。在离职后。公司可能会酌情考虑给予一定的补偿。
记住。主动离职一般是没有补偿得。除第一种情况可以申请劳动仲裁外。其他两种情况都是公司方主动给予的。如果公司没有过错。且不主动给予。就没有经济补偿。