劳动法律师为您解答 。
劳动者因个人原因辞职 。即依据的是 。劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 。可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 。可以解除劳动合同” 。
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形 。是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条） 。所以个人原因辞职 。是无法获得经济补偿金的 。
【劳动者因个人原因辞职,有经济补偿吗？】我经常讲到 。劳动者因个人原因辞职 。是与公司解除劳动合同的下下策 。建议大家仔细研读劳动合法第46条 。从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条） 。以公司存在这些理由解除劳动合同 。要求支付经济补偿金 。而不是说个人原因辞职 。
希望解答能给您带来帮助 。
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其他观点：
法律之后有法理 。法理讲求公平性 。所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜 。但并不是完全倾斜 。所以因为个人原因而离职 。所在单位是不需要给予补偿的 。如果是单位有过错而迫使你离职 。那么所在单位需要补偿 。甚至是你的劳动合同到期了 。除非你自己不愿意续签 。否则单位不跟你续签 。都是需要给予相应补偿的 。
其他观点：
不可以 。只有被辞退才能有失业保险
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