主动辞职 。完全是可以要求经济补偿金的 。
但这里需要有两个前提条件：
第一 。主动离职的原因并非是个人原因 。而是公司的原因 。比如 。不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等 。总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的 。
第二 。员工要给公司发放解除劳动合同通知书 。这里一定要注意的是 。不是写辞职报告 。主动些下辞职报告的话 。很可能就难要补偿金了 。在通知书里要明确是因为公司的什么原因 。导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书 。
在做到这两点之后 。就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了 。
一般来说 。如果公司的态度良好 。就与公司之间友好协商 。公司愿意赔付一点就接受一点 。公司如果实在是一毛不拔的情况下 。再去走劳动仲裁流程 。虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情 。但是走到这一步耗时间耗精力 。个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗 。
第二 。对于个人来说 。从公司离职后大部分都要重新就业 。有劳动仲裁实践在身 。自己就没有那么多精力兼顾 。而且有些公司也会在意这些经历 。认为你可能不够友好 。
最后 。如果真走到劳动仲裁流程之后 。劳动仲裁在判决之前 。也都是建议单位和员工之间协商解决的 。这样几方都省事 。劳动仲裁相当于一个中介 。要求公司和劳动者之间互相让一点 。最后把案子给结了 。
所以与其绕一大圈子 。最后还是调解 。倒不如一开始就与公司好好协商调解 。能达到自己的目的就好了 。我们做事 。还是要选择最有利于自己的方式 。
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其他观点：
谢邀回答!
劳动者主动辞职 。通常是按当时签订的劳动合同执行 。单位是否给员工补偿 。首先要看谁是过错方 。过错方应该给予一定的经济补偿 。
A)合同到期 。个人不想重新续签 。主动提出离职 。单位应该按劳动合同的事先约定 。给员工一定的经济补偿 。
B)合同未到期 。个人提出离职 。单位应该将员工资、社会保险清算到辞职当月日 。单位不存在对员工的其他补偿 。
以上只代表个人观点 。对错?敬请友友点评!
其他观点：
【员工主动离职能否要求单位补偿？】如果是劳动者个人原因 。一般不需要赔偿经济补偿金之类的 。但是 。其他的赔偿也可能还需要支付的 。比如未签劳动合同二倍工资差额等……
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