21岁应届毕业生,在中国平安干了十天左右的电话销售,觉得非常不适应,该不该辞职呢？( 二 ) _经验知识

三谷不仅严于律己。还要求下属必须每天提前一个小时到公司。刚来的新人因为受不了她。一言不合直接辞职。离职前还故意改了电脑密码。导致工作被耽误。
对此。三谷感觉糟糕透了。为什么自己对工作这么认真。却还是总出岔子。新人接二连三的辞职。工作也没有进度。三谷越想越伤心。在上班时间跑着离开了公司。
三谷对工作的态度完全没有让人指摘的地方。但她的神经太紧绷了。反而影响了工作状态。跟同事的关系也变得很紧张。因为高强度的工作。她自己也病倒了。生活变得一团糟。
由此看来。保持生活还有工作的均衡是非常重要的。一旦这种平衡被打破。你的生活也会跟着乱成一锅粥。
真正会工作的人。反而是那些会休息的人。就像女主角东山一样。她每天都是高效地完成工作。争取准时下班。然后把下班生活过得有声有色。泡泡温泉。享受美食。参加运动。这样的生活让她变得知足和幸福。
学会放空自己。才能轻装上阵地工作。当你感觉累了。记得停下来休息。为自己补充更多能量。学会松弛有度地生活。才能更加游刃有余地面对工作。才能成为一个快乐的上班族。
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其他观点：
请立刻马上辞职走人。
应届生。在平安做电话销售。
我不知道你的电话销售是销售哪方面的内容。
当是我能告诉你一段非常相似的经历。
米米毕业之后。工作找了四五个月。
在莫一天接到平安的招聘电话。招聘岗位是做招聘专员。
米米看面试的人比较和善。顶头上司是一个比较干练的女生。
米米跟面试官谈好薪资之后当天就入职了。
米米每天的工作都是在进行电话邀约。简单的说就是拉人头。
工作满一个月之后。工资没有按时发放。
米米以及当时4、5个同事都问各自的主管要工资。
主管一会儿说工资由平安公司统一发放。一会儿说招人数量没有达到要求。不放工资。一会儿又说人在外地。会来就发工资。
最后的结局是折腾了两个月也没有要到那一个月的工资。
从此对平安一生黑。
而上文的米米就是我本人。

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一、这份工作究竟好不好
你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下：
1.薪资
电话销售。也是销售的一类。通过电话进行销售。这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式。而保险公司给销售的底薪都不高。21岁。刚刚毕业。正是用钱的时候。你不出单。只能拿到一两千的底薪。根本无法满足你的正常消费。甚至得跟家里伸手要钱。当然。这个岗位也有人干得好。但是那只是少数人。而且。这类型的工作岗位一般而言。很有可能签的不是劳动合同。所以。还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。
2.成长性
那么这份工作有什么特点呢？这份工作的特点就是准入门槛低。提升小。意思就是这份工作多你一个不。少你一个不少。你要走了。随便再招一个人都能过来把你顶替上。可替代性是非常强的。这份工作。对个人而言。帮助并不大。就是接打电话。这么干上三年。出来能找什么工作呢？
3.工作特点
对这份工作不喜欢很正常。因为这份工作。电话销售。打电话。卖保险。打一天电话。工作是非常单调无趣的。最关键的是忙了一天。一点成果都没有。
我曾经在保险公司工作过。接触过一些客服的人。尽管签订了劳动合同。但是薪资固定。工作内容固定。工作几年之后。很难再跳出来找其他工作了。
我不知道你当初为什么选择了这份工作。这份工作还是尽早放弃。

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二、我们应该如何来选择工作呢？
1.选择门槛高、有提升的
其实那工作可以分为两类。一个是准入门槛低。但是提升难。像这种门槛低的。就比如说销售啊。客服、送外卖之类的。这类工作的特点就是个人都能干。你想要更进一步的提升的话将会非常难的。因为你一直从事的工作都没有太大的技术含量。就像那一年被辞退的收费站大姐一样。工作10年之后被裁员。后果就是什么都不会干。另外一种工作是有门槛的。想要干好的话。就得不断的学习。不断地提升。