根据我了解的情况 。真正为了铁饭碗而进国企的只占很少的一部分 。
进国企 。大致有几种情况：
1、妈宝类或者父母有规划 。凡是父母做主
【一些人报考国企只是为了“铁饭碗”吗？】父母由于自身观念等方面的考虑 。要求孩子进国企；或者父母有相关的资源 。能够让孩子通过国企的平台获得必要的职业发展 。
2、二代类
父母获得了第一桶金或者好的社会地位 。不希望孩子太辛苦 。就愿意他们稳定就业的 。当然 。也有孩子自己不想太辛苦的 。
我有个朋友做了个千把人的工厂 。效益不错 。一儿一女 。儿子进了邮政系统 。女儿做了教师 。他就是觉得反正钱够花 。不愿意让孩子离开太远去闯荡 。或者过得太辛苦 。
3、冷门专业不好就业 。但是有自己的职业规划的
有些专业太冷 。不好就业 。但是这些孩子有自己的职业规划 。正好在国企工作 。压力不算大 。能够有足够的时间和精力学习、考研深造 。为以后的职业转换打好基础 。
4、家里有矿的
我认识的新一线城市的拆迁户子女 。或者父母因为当年的政策原因获得了大量财富的 。因为有稳定而充足的资金来源 。生活不愁 。又没有太大职业理想的 。进国企 。就是获得稳定的社保缴交单位而已 。
5、国企前景好的
有些国企因为自身行业地位、产业特点等原因 。发展情况非常好的 。本身专业过硬 。进入这样的国企 。能够很好的发挥所学 。也有良好的职业前景的 。
6、所谋者大的
国企往往与公务员、事业单位之间有联系 。没有机会或者条件公考的 。先进国企 。通过自己的良好表现和运作 。以此为跳板 。逐步过渡到目标单位的 。
文章插图
其实 。社会对国企的认知存在很大偏差 。就我所知 。广东各地 。包括深圳在内的很多国企 。环境优越 。机制灵活 。发展后劲非常足 。甚至在很多方面胜过优秀的民营企业 。
当然 。在北方地区有些国企确实存在较多问题 。但是正在随着国企改革的进程逐步改善 。
其他观点：
百分之九十是为了铁饭碗 。否则 。国企在个性发展 。经济收入等方面不占优势
其他观点：
国企就是一个养废物的地方 。真正国企有几个是纳税大户？纳税大户 。也是指着垄断来说 。如果把他们放到市场上去 。他们死了比任何一家企业都要快 。
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