首先 。国企分为央企和地方国企 。
央企规模大 。分支机构多 。层级也多 。一般情况下 。总体上待遇不错 。越到顶层不一定是最好 。但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定 。有时比顶层高 。有时远远赶不上顶层 。每一层级都要绩效考核 。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企 。一般情况下 。省一级最好 。但也主要看绩效 。市县级相对差一些 。
央企、省属国企属于大中型国企 。待遇好主要体现在：
1、福利待遇好 。大中型国企对国家相关政策执行到位 。且经济实力强 。福利待遇好过一般民企和市县级国企 。
2、业务培训到位 。大中型国企管理系统化、规范化要求高 。对每一个岗位员工培训到位 。再加上师带徒等制度的实施 。员工业务水平提高快 。系统化管理思想深入人心 。
如果你去的是大中型国企 。建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说 。
我是职场老兵 。以上是我的一点经验之谈 。希望对大家有所启发 。如想深入交流 。请关注“也可眼中的职场人生” 。
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其他观点：
我是去年毕业的大学生 。现在在一家国企工作 。现在入职将近一年了 。我可以分享一下我的入职感受 。
我所在的国企是一家金融机构 。我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资。可以看到 。工资组成里面包含了绩效工资 。这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同 。现在国企改革 。许多的企业都实行绩效工资 。你能力强 。业务强同样也可以拿到可观的工资 。所以不用担心自己的工资一成不变 。所以我建议你到股份制的国企工作 。在保障基本工资的前提下 。多劳多得 。
除了工资 。五险一金的缴纳也是求职时关注的重点 。我所在的单位除了“五险一金”之外 。还有企业年金 。住房补贴和补充医疗 。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题 。补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病 。一般生病住院也可以报销大部分 。就我所知 。许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳 。所以福利这块国企还是蛮有优势的 。
在去一家国企之前 。我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况 。他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入 。总的来说 。国企是一个不错的选择 。
其他观点：
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？我是从国企退休的职工 。同时也在机关 。民营企业工作过 。以我个人的亲身经历告诉你 。国企的待遇是非常好的 。与民营企业相比差距非常大的 。薪酬福利待遇一点不比机关事业单位差 。有机会我是强烈建议大家去国企工作的 。
每年我国的高校毕业生也有好几百万人 。由于国企承担了一定的社会责任 。所以每年国企都会由当地人社部门、国资委等下达招收部分大学生就业的任务 。并将解决学生 。退伍军人就业纳入国企考核的内容之一 。所以国企每年都会有一定的校招指标 。但与此同时 。国企本身面临人员老化 。人员结构不合理的问题 。特别是传统的大国企 。由于人员流动性差 。新职工很难补充进来 。导致部分国企职工平均年龄偏大 。缺乏朝气和活力 。这对国企业的发展是极为不利的 。
虽然很多国企每年都有校招的名额 。但要顺利签约国企也不是那么容易的事情 。部分国企校招时 。都人为地设置了一定的比例 。就是家属子女和社会其他人员子女的比例 。在校招时 。在同一批毕业的学生中 。都要优先保障国企家属的子女 。其实面向其他学生的比例非常低 。即使要招一部分其他学生 。除了特别优秀的 。或是硕士以上毕业的专业紧缺人才以外 。很多进入国企的外单位职工子女 。初次进入国企都只能是以人事代理的方式 。或是由国企本身的人力资源公司与其签约 。所以要进入国企 。特别是要进入大型的央企 。国有垄断行业的国企、专业性比较强的国企工作 。其难度比进入事业单位还要大 。
很多新毕业的大学生 。除了进入地方国企有机会进入机关科室以外 。按照国企的传统 。新进的大学生一般都要充实到生产经营的第一线从工人开始做起 。和老工人一起同劳动 。同食宿 。这本身也是国企培养锻炼人才的一种方法 。比如中石油、中石化、中海油等大型央企 。新进的普通大学生 。一般都会到井站、加油站、基层车间、海上平台等工作；国家电网 。南方电网等大型垄断性企业 。一般都会先到基层的供电所、维修车间等工作 。
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