五、完善就业服务体系，全力以赴“改善就业”
（十五）提升职业技能培训质量 。引导培训资源向现代制造业建设急需工种、市场紧缺职业和新业态新模式行业等领域集中，着力促进重点群体高质量充分就业 。持续推进职业技能培训特色项目 ， 大力实施“鲁菜师傅”创业能力提升培训、公共就业服务助力“山东手造”工程推进行动、乡村建设工匠培训 。聚焦地方特色产业、市场急需工种 ， 开展新泰花馍、东平烧饼、东平粥、柳编藤编、电商直播等“一县一品”建设 。做好城乡公益性岗位岗前培训工作 ， 提高安置对象岗位适应能力和岗位安置技能 。支持企业开展在岗职工职业技能培训和自主评价 。（责任单位：市人力资源社会保障局、市农业农村局、市商务局等）
（十六）发挥人力资源服务行业促就业作用 。积极开展人力资源服务行业助力新型工业化强市建设专项行动 ， 组织人力资源服务机构与13条产业链企业对接，形成长效合作机制 。深入开展人力资源服务机构进校园、进企业、进乡村、进园区“四进”活动，深入摸清供需底数，促进供需有效对接 。鼓励人力资源服务机构广泛参与公共就业服务专项活动，统筹开展线上线下招聘，有效整合各类招聘信息资源，激发促就业倍增效应 。经营性人力资源服务机构介绍困难家庭高校毕业生就业 ， 对符合条件的给予每人每年不高于120元的一次性职业介绍补贴 。（责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局等）
六、优化就业环境，全力以赴“保障就业”
（十七）优化工资指导调控 。稳慎调整最低工资标准，发布企业工资指导线、市场工资价位，发挥指导调控作用 。指导企业开展工资集体协商，引导企业合理评价职工技能和创新要素贡献，提升技术工人薪酬待遇，增加一线职工劳动报酬 。（责任单位：市人力资源社会保障局、市总工会、市工商联等）
（十八）努力消除就业歧视 。加强就业形势监测预警，全面净化就业市场 ， 消除残疾、性别等影响平等就业的不合理限制或就业歧视 ， 营造公平就业环境 。（责任单位：市人力资源社会保障局、市总工会、市工商联、市残联等）
（十九）加强劳动者社会保障 。持续扩大社会保险覆盖面，不断优化参保结构，稳步提高社会保险待遇水平 ， 确保按时足额发放 。鼓励各类灵活就业人员以个人身份在就业创业地或户籍地参加企业职工基本养老保险 。灵活就业人员参加职工基本医疗保险，不受参保地户籍限制，自参保的次月起享受职工基本医疗保险待遇 ， 可自主选择按单建统筹或统账结合方式缴费，缴费方式一经选择确定 ， 原则上一个医疗年度内不予以变更 。（责任单位：市人力资源社会保障局、市医保局、市税务局、市财政局等）
（二十）全域建设就业环境友好型城市 。围绕以县城为重要载体的城镇化 ， 全域开展就业环境友好型城市建设，进一步优化就业法治环境、政策环境、市场环境、服务环境、文化环境，打造省内一流、国内领先的就业生态 。（责任单位：市人力资源社会保障局）
【泰安市稳定和扩大就业促增收促消费促增长若干措施】以上政策措施自公布之日起实施，有效期至2023年12月31日 。具体政策措施明确执行期限的，或国家、省有相关规定的，从其规定 。
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