税负痛苦指数排名第一，达到惊人的41.5% 。美国人的平均工资为3.1万美元，税负痛苦指数为41.5% 。日本人的平均工资为2.7万美元，税负负痛苦指数为41.5 。中国人的平均工资为1.8万美元，税负痛苦指数为41.5 。这些数据表明，中国企业的税负压力非常大 。在这种情况下，许多多企业选择逃避缴纳税款，这导致了税收问题 。因此，国家出台了一系列政策，旨在减轻企业的税收负担 。
一：税负痛苦指数2022（一）税负痛苦指数不能准确衡量名义税负的高低
税负痛苦指数的得分是以各地区最高边际税率计算的，被选用的各税种最高边际税率加总的结果就是税负痛苦指数 。如《福布斯》推出的税负痛苦指数即是将企业所得税、个人所得税、财产税、雇主社会保险、雇员社会保险和增值税（或销售税）最高法定税率直接加总，对应我国的具体情况，财产税为零，其他各税依次为企业所得税33%、个人所得税45%、雇主社会保险即公司缴纳的社保金44.5%、雇员社会保险即个人缴纳的社保金20.5%，增值税17%，最高边际税率直接加总得出税负指数为160.结论是在全球52个国家及地区中，中国内地的税负指数位居第二，位居榜首的法国为174.8.
税负痛苦指数仅仅是关于一国税负的一种算法，且是科学性较差的一种算法，在反映名义税负高低问题上有几个重大缺陷：
一是没有区别平均税负与边际税负的差异 。平均税负反映的是每单位的税基所承担的税收负担 。边际税负是最后一单位税基所承担的税收数量，是经济学边际分析在研究税负问题上的应用 。从这种计算结果看GDP增量中税收参与分配的程度，实际意义会大打折扣 。因为实际上税收来自税基，是每一单位的税收平摊在每一单位的税基上，也就是所有的税基负担了所有的税收，而不是税基的增量负担了税收的增量，用边际税负高说明宏观税负过高过重是不可靠的 。将主体税种与相应的经济指标对比分析，可以看到各主体税种都有各自不同的
二：税负痛苦指数排名gd系数是国内生产总值折算指数（GDP implicit deflator），名义的GDP和实际的GDP的比率 。税负痛苦指数（Tax Misery Index）也叫税收痛苦指数是根据各地的公司税率、个人所得税率、富人税率、销售税率/增值税率，以及雇主和雇员的社会保障贡献等计算而得 。
三：2019各国税负痛苦指数2019减税降费2万亿，企业老板税负痛苦指数反而上升，到底怎么破?
2019，对于不少企业老板来说，是非常奇怪的一年 。
一方面国家大规模减税，全年要降税2万亿，仅上半年就减税10387亿元 。
另一方面，企业老板却觉得自己的税负痛苦指数直线上升 。
这是怎么回事呢?
首先，这些老板，大都是中小型企业 。“中小型企业”不是“小微企业”，无法享受小微企业的税收优惠政策 。一旦中小型企业一年的利润超过300万(包括因为无票支出而产生的“伪利润”)，就会完美地避开了本次降税的红利 。
其次，这些企业此前存在一些违规避税的情况 。今年国家在减税的同时，加大了对偷税逃税的稽查力度，尤其是金税三期系统，以及国税地税合并，都让中小型企业失去了暗箱操作的空间 。诸如个人账号走帐等行为，已经万分危险 。
而大型企业运营比较规范，税务违规少，因此只是单纯地享受降税红利，在增值税税率从16%降到13%之后，税负实实在在地下降，而不需要去补违规逃税的窟窿 。同时大型企业有专门的税务专员负责节税事宜，可以充分地运用国家的税收优惠政策 。
第三，社保入税增加了企业的用人成本 。此前企业大都以低于员工实际工资的方式缴纳社保 。今年国家要求缴纳社保必须与工资基数相统一，大幅度增加了公司的社保支出 。
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