文章插图
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
【哪些情况下不得解除劳动合同】(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 动动计步器怎么改步数？每日计划调整教程
- 广州市社会保障官方网 广州市社会保障网上服务大厅
- 家长会标语八个字 家长会标语大全
- 铁合金淘汰落后产能企业名单 淘汰落后产能企业名单公示
- 抑扬顿挫的近义词是什么意思 抑扬顿挫的近义词和反义词
- 诺基亚最新上市公司 诺基亚最新上市的手机
- 北北北砂cheaper2work网站入口 北北北砂cheaper2work注意身体
- 人际沟通案例分析论文 人际沟通案例分析题及答案
- 湖南高考语文试卷是全国卷吗 2022湖南高考语文试卷