多提对事不对人的建议提建议是为了推进工作，而不是借机打报告，泄私愤 。因此，要对事不对人 。本着优化工作流程，提高工作质量和效率，降低成本的目的提建议 。既不因为涉及亲近的人而回避问题，也不有意针对谁而左右问题，出以公心，提出中肯建议 。工作中发现违法违纪的事情，可以通过适当方式，适时向公司反映，这是举报不是提工作建议 。
提可操作性强的建议提建议要切实可行 。有些建议是好建议，但是与公司实际联系不紧密，没有现实意义，因此很难被采纳，最好不提 。本着务实的态度，提出既是必须解决的，也是经过努力可以解决的问题，通过建议的实施，给公司工作带来实实在在的改变，带来可以预见的效益 。
提出与本职工作关系密切的建议本职工作之外的建议可以提，但是因为没有切身体会，往往建议不够准确和深刻，且有过界和越位之嫌，易引起其他部门的误解或反感 。本职工作，了解实情，感受深切，问题更实际，方案更科学 。且这样的建议被实施，往往自己可能就是执行者，更易于将建议变成现实，给自身工作带来促进 。
提带有完善解决方案的建议善于发现问题，体现业务素质，而善于解决问题，更体现业务能力 。带合理解决方案的建议，更容易被采纳 。因此，提建议时不仅要把问题的现实表现、危害性、解决问题的必要性等说透，还要把解决问题的 *** 说清楚，时间表、路线图一样不少，且方案涉及的人力、物力、财力等，是公司总体可以承受的 。不怕有问题，就怕没办法 。有问题，有想法，有办法，且切合实际，一个优秀的建议就形成了 。
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优质回答3：一、制定合理和有竞争力的薪酬体系，兼顾内部公平和外部公平 。
二、言而有信，承诺给员工的一定做到 。
三、制定培训机制，给员工成长的机会 。
四、制定晋升机制，给员工晋升的机会 。
2、去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？优质回答1：首先非常感谢能回答这个问题 。我想有很多人，特别是一些刚毕业的大学生，都曾经在思考这个问题，是看重公司的发展前景呢，还是看重目前的工资待遇 。
就业和择业怎么选择？就好像大学毕业时，老师跟我们说的，是先就业了还是先择业，就业就意味着生存，我们每天都要吃喝住行，每天都要花钱，先找个工作上着班，至少有一份收入，然后再慢慢积累经验或者再重新找份满意的工作 。择业呢，就意味着要考虑公司未来的发展，也许现在工资低一点也没关系，我看重的是公司未来的发展 。
其实这两者也并不是完全冲突，前景好的行业或者公司，一般工资待遇再低也低不到哪里去，而目前工资低的也并不代表你的工资一直就是这个水平，我想只要你能力提高了，你的工资待遇也会增加的 。
如果你是临时工，你的工资是按小时计算的，如果你是一般公司职员，你的工资是按月份计算的，如果你是一个上市公司的高层管理，你的工资就是按年薪计算的，如果你是一个大公司老板，也许你的工资是按10年，20年，甚至更长来计算的，我想说的是，你是愿意拿哪种工资呢？我想不需要我回答，你都知道答案的 。
前面我也提到了，公司的发展前景和工资待遇并不完全冲突 。在职场当中，发展前景也好，还是工资待遇也好，这都不是固定不变的，有可能变好，当然也有可能变差 。一个公司发展前景好当然是一件很美好的事，但并不是说你在这样的公司上班就可以一劳永逸，这也需要你的努力付出与公司一起进步，因为你的每一份付出公司都是能感受的到 。如果你不努力，在拖公司的后腿，公司也会对你做出处罚的，甚至解雇 。
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