【职场笔杆子创业】观点：“合伙人”职位 。跳出了以往『单打独斗』的职场笼子 。朝着一种『双赢』和『竞合』的趋势发展 。典型的“现象级”热点话题就是2013年由黄晓明领衔主演的《中国合伙人》电影 。掀起了职场“合伙热”的热潮 。“合伙人”职位再一次被推至职场高峰 。成为职场热点 。那为什么“合伙人”职位成为当前的热点职位？原因有五点：（1）职场资源趋向于『集约化』 。『多元化』竞争和『交叉性』竞争成为职场主流；（2）信息化时代 。职场『信息不对称』的局面发生改观 。已在『透明化』的环境中运行；（3）职位的『交互性』和『交集性』在“横向面”和“纵向域”不断延伸和拓展；（4）职场“成功”的元素在不断叠加 。犹如砝码持续加重 。一个人单打独斗很难实现既定目标；（5）“团队”成为职场的主力和先锋 。『效率』、『快节奏』、『同步性』已成为职场能力 。
职场进入“合伙人”时代的标志就是从俞敏洪创建“新东方”那个时期开始的 。因为那个阶段市场已经逐渐苏醒 。个人很难驾驭市场的阴晴变化 。很难应对市场各方面的难题 。另外 。“规范性”和“正轨”也是那个阶段的热点词汇 。无论从公司注册成立 。还是规范运营 。都已经不是个体能够掌控和运筹的事情了 。所以 。“合伙人”的萌芽在1993年那个时期便露头了 。之后 。市场渐渐趋于完善和规范 。职场更是如此 。对员工的基本素养提出了更高的标准和要求 。创业已经不是“单一领域”的事情 。而是“多元化”的范畴了 。“合伙人”的概念已经开始大范围传播 。并在职场中大量实践开来 。现在 。职场人已经达成的共识就是：要“双赢”、要“竞合”、要“团队”！
文章插图
一、职场资源趋于『集约化』 。『多元化』竞争和『交叉性』竞争成为职场主流
“合伙人”萌芽出现以前 。“职场资源”都是『点状式分布』 。呈现出“分散型”的特点 。个体不论游走于哪一个领域 。基本都可以得以生存和呼吸 。空间感并没有被压缩 。所以 。个体靠单打独斗 。凭借一个人的力量 。完全可以在职场中分得属于自己的那块蛋糕 。
但是 。随着市场发展 。职场形势也在发生着变化 。主要呈现出以下两个特点：
（1）职场资源被一点点聚合 。“集约化”的特点让很多职场个体 。,再也不能轻而易举地享得蛋糕 。需要通过合作、通过协作、通过团队来完成；
（2）职场中的竞争形势也发生了“质”的改变 。由以前的“大众化”竞争 。变为“多元化”竞争和“交叉性”竞争 。
“多元化”竞争和“交叉性”竞争 。带给职场个体的影响就是：职场的外部空间被压缩 。个体的单一能力无法应对外部职场的压力 。需要抱团前行 。也就是“合伙制”才能达到目标 。这是职场趋势 。无法规避 。二、职场『信息不对称』的局面发生改变 。『透明化』环境成为共识
信息化时代 。解决了职场“信息不对称”的传播壁垒 。不再是过去靠打“信息战”便能竞争过对手、不再是以往靠打“时间差”便能胜出对手的时代 。
既然职场“信息不对称”的环境被稀释 。似乎职场个体都站在了同一起跑线上进行竞争 。但是“透明化”的职场环境已经深深地印刻在职场人的脑海里 。都明白职场今后的发展需要“团队集聚优势” 。才能脱颖而出 。占得先机 。
【举个例子】：
小王是公司人力资源部们的副职 。以前招聘员工的时候 。都是小王一人 。提前和人才市场做好对接 。定点定时进行一对一、面对面地招聘 。总能筛选出自己认为适合岗位的员工 。似乎从不为招聘公司需要的人才而烦恼 。但是 。随着互联网信息化的发展 。招聘不再需要定点定时招聘 。而是随时网上在线投递简历 。人才再也不会有“空档期”可供公司挑选 。反而是公司要组件专门的招聘团队 。通过各种互联网平台和渠道 。投资财力和人力 。去为公司做宣传 。以便招聘到公司需要的员工 。
【案例分析】：
这种互联网信息化发展 。对人力资源招聘方式带来的改变 。就是一个鲜明的写照 。以前“一个人”的招聘 。变为现在的“一个团队”的招聘 。从侧面反映出职场中的“合伙人”职位无处不在 。
三、职位的『交互性』和『交集性』 。促使职场的『横向面』和『纵向域』在不断延伸和拓展
在“合伙人”职位出现以前 。职场职位就像办公室的“方格子” 。员工与员工、同事与同事 。都处于“隔离”的状态 。纵然是合作 。也是“物理性”的合伙 。在业务领域和能力范围内 。基本不会出现交集 。
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