摘要：本文主要围绕合同法案例分析题及答案(罗翔劳动合同法案例)展开，从多个方面对该案例进行详细阐述和分析 。首先介绍案例背景，接着从合同成立要件、违约责任等角度对该案例进行分析 。最后总结归纳，为读者提供一定的参考价值 。
文章插图
1、案例背景罗翔与公司签订了一份聘用协议，协议约定双方合作期限为5年 。在合同期内，罗翔因个人原因申请解除劳动合同，但公司拒绝罗翔的申请 。在双方互不让步之下，罗翔将公司告上了法庭 。
在这个案例中，主要涉及到合同的成立要件和违约责任两个方面 。下面将结合具体的法律规定进行详细阐述 。
2、合同成立要件的分析根据《合同法》第十一条规定，合同的成立必须要有订约意愿、内容、形式和相对人四个要件的共同存在 。在此案例中，协议的签订就是以文字形式表达的订约意愿，双方的订约意愿可以通过协议的签订得到证明 。
而在合同履行过程中，罗翔因个人原因申请解除劳动合同，公司却拒绝了他的申请 。在此，管理制度早已明确规定了双方合作期限为5年，只有在特殊情况下才可以解除劳动合同 。罗翔在签订协议时是知晓这一条规定的，所以可以认为在协议签订时，公司的订约意愿和协议内容已经被明确，因此合同成立要件已经达成 。
3、违约责任的分析合同需要履行双方共同承担责任，当其中一方未按合同履行义务时，应当承担相应的违约责任 。针对该案例，因罗翔未能按合同期限履行工作职责及合同义务，所以存在一定的违约责任 。
但是针对公司拒绝解除劳动合同，也会存在一定的争议 。一方面，公司有着管理制度规定的权威性；另一方面，罗翔提出了解约申请，也展现了个人在信息透明度和是否为税前补贴方面的争议 。因此，公司拒绝解约应得到更加广泛的社会认可 。
4、总结归纳综合上述分析，针对该劳动合同法案例的诉讼，可以认为双方均存在潜在的违约责任和路线 。事实上，公司拒绝解约也有一定的正当性和正当性 。
【罗翔劳动合同法案例 合同法案例分析题及答案】在合同订立之前，双方必须要充分明确各自的权利和义务，明确的合同内容能更好地保护各自的权益，同时也可以避免合同纠纷 。在合同约定过程中，双方相互沟通，协商出公平合理的条款，不仅可以避免法律纠纷，还可以营造良好的商业环境 。
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