优秀核心员工要离职,除了给他涨工资,还有什么方法留下他？( 四 ) _经验知识

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到了年底的时候。惯例在老板组织聚餐、发红包后。在离开厂子回家前向老板告别的时候。张永忠向老板提出了辞职的想法。
老板听了后。还是吃了一惊。忙拉他坐下细谈一下。问他到底出了什么事情。说出来他都可以解决。
张永忠知道这几年钢材价格不错。老板对明年的生产信心十足。听到他辞职的事情。特别不想让他在这个节骨眼上辞职。
张永忠只好说出了他徒弟邀请他的事情。老板当即表态。明年给他每个月涨2000元。作为一直坚持在生产一线的元老的特殊待遇。哪个人要是反对。就让他到一线去坚持工作也是同样的待遇。
老板还问了张永忠家里的情况。听到他妻子到处给人打工。经常工作忙得照顾家庭有困难。老板向张永忠提出一个建议。可以考虑把他妻子安排到厂里的综合部接管财务。因为老板的小姨子准备要二胎。明年过年后可能就不来厂里上班了。
张永忠先前听到涨工资。这次的幅度确实不低。虽然还赶不上徒弟的工资。但是能够在家门口上班拿到这么多。自己也应该心满意足了。

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接着听到老板的建议。他觉得需要回家再商量一番。妻子有固定的工作。也不用到处接活。在家里的事情肯定有更多的时间来料理了。
张永忠回到家中一给妻子说了这些情况。妻子马上反对他辞职离开厂里。她已经非常满意张永忠在厂里的工资收入了。还有能够解决自己的工作。她再也不想做往日那样朝不保夕的临活了。
第二年上班后。老板一一兑现了对张永忠的许诺。从上班第一个月就给他涨了工资。让他妻子和老板的小姨子交接了工作。他妻子从此就在厂里的综合部上班了。
张永忠对此非常满意。再也不想辞职了。给自己徒弟解释了一番。也感谢了徒弟的好意。他与不去想自己是蓝领还是白领的事情。扎扎实实给老板管理好厂里的供电设备。
老板后来也一直关注张永忠的工作与生活。对他越来越好。张永忠知道。厂里的生产任务非常紧。正是用人的时候。老板可不想生产一线的人员发生结构性变动。现在钢材的质量是第一位的。这才是在市场上争取更高价格的主要手段。