解除劳动合同赔偿金主要根据员工工龄和工资等级进行计算 。根据劳动法规定，员工的工龄越长、工资等级越高，解除合同后的赔偿金就越多 。具体计算 *** 为：月工资×员工工龄×赔偿倍数 。其中，赔偿倍数根据不同的解除情况有所不同，一般为1-2倍 。最高赔偿金额不得超过员工过去12个月的工资总额 。
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解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形 。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形 。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金） 。
一、经济补偿金＝0
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的 。（《劳动合同法》第44条）17. 劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的 。（《劳动合同法》第44条）
二、经济补偿金＝N
解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形：
（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：
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