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第二十一条 根据警务辅助人员的身份性质和岗位要求 ， 实行层级管理 ， 建立层级考核晋升机制 。
第二十二条 市公安局各部门和各分、县局的政工部门应当规范本单位警务辅助人员岗位职责 ， 按岗位要求科学合理配置警务辅助人员 。
第二十三条 警务辅助人员实行试用期制度 ， 试用期期限按照国家法律法规确定 。
第二十四条 在统一招录人民警察时 ， 对特别优秀的警务辅助人员予以适当照顾 。
第二十五条 根据不同岗位要求 ， 市公安局各部门和各分、县局应当对警务辅助人员进行分级分类培训 ， 主要进行岗前培训和定期培训 。其中岗前培训时间不少于半个月 ， 培训合格的 ， 方可安排其履行相应岗位职责 。
第二十六条 警务辅助人员由市公安局配发统一的工作证件 ， 按照规定统一着装 ， 持证上岗 。工作证件、服装式样和标识按照公安部统一规定执行 。
警务辅助人员离职时应当履行交接手续 。公安机关应当收回所配发的工作证件、服装、标识以及装备 。
第二十七条 根据工作需要 ， 警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备 ， 但不得配备或者使用武器 。
第二十八条 市公安局各部门和各分、县局应当建立警务辅助人员的人事、工作等管理信息档案 ， 并报市公安局备案 。
第二十九条 警务辅助人员的党员、团员参加所在用人单位党组织、团组织活动 。
第五章 待遇保障
第三十条 警务辅助人员经费保障列入各级人民政府财政预算予以保障 。经费保障标准由各级公安机关会同同级人力资源社会保障部门和财政部门 ， 结合我市经济社会发展水平统筹确定 。
第三十一条 警务辅助人员的薪酬标准要根据我市经济社会发展、物价上涨、最低工资标准上调等因素 ， 建立增长机制 。在高危险岗位工作的 ， 其薪酬标准要与所从事的工作相适应 。（编者语：详细薪酬标准请看第三部分的配套规定）
第三十二条 各级公安机关要依法为警务辅助人员办理各项社会保险并按时缴纳社会保险费 。
有条件的可以根据岗位的危险性和特殊性 ， 为警务辅助人员办理人身意外伤害保险 。
第三十三条 警务辅助人员依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇 。被评定为烈士的 ， 烈士遗属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇 。
第六章 考核和奖惩
第三十四条 市公安局各部门和各分、县局应当建立警务辅助人员考评考核制度 ， 对本单位警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核 。考核应坚持严格、科学的原则 ， 客观、全面、公平、合理地确定岗位目标 。
第三十五条 考核标准以警务辅助人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ， 主要考核警务辅助人员的工作实绩 。市公安局各部门和各分、县局应结合本单位实际 ， 细化考核标准 ， 并做好考核记录 ， 形成台账 。
第三十六条 考核分试用期考核和年度考核 。试用期考核合格的 ， 从执行正式薪酬的当月起参加年度考核 。考核结果的运用：
（一）试用期考核分为合格、不合格两个等次 ， 作为是否正式录用的依据；试用期考核不合格的人员 ， 不予录用 。
（二）年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次 ， 作为警务辅助人员层级晋升、续聘、解聘、表彰奖励及问责惩处的依据 。

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