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第三十七条 年度考核优秀等次的人数 ， 一般应掌握在本单位警务辅助人员总数的10%—15% 。
第三十八条 市公安局各部门和各分、县局应当建立警务辅助人员表彰奖励管理制度 ， 对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的警务辅助人员给予表彰奖励 。表彰奖励坚持精神鼓励和物质奖励并重 ， 注重选树典型 。
警务辅助人员奖励经费标准 ， 由各级公安机关会同同级人力资源社会保障部门、财政部门 ， 依据当地经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定 。
第三十九条 对警务辅助人员给予表彰奖励 ， 由市公安局各部门和各分、县局审批 ， 报市公安局备案 。
第四十条 警务辅助人员违反有关法律、法规 ， 构成违法犯罪的 ， 依法追究法律责任 。
第四十一条 警务辅助人员违反公安机关规章制度或工作纪律 ， 情节较轻的 ， 给予警告处理；情节较重的 ， 给予记过处分；情节严重的 ， 依法解除劳动合同 。
第四十二条 警务辅助人员具有下列情形之一的 ， 依法解除劳动合同:
（一）严重失职 ， 营私舞弊造成严重后果的；
（二）严重违反公安机关规章制度的；
（三）多次违反工作纪律或不履行工作职责的；
（四）年度考核不合格的；
（五）身心状况不适合继续从事警务辅助工作的；
（六）其他违反法律、法规、规章以及工作规定的 。
第四十三条 对警务辅助人员的纪律处分 ， 由市公安局各部门和各分、县局决定 ， 决定作出前应当听取警务辅助人员的陈述和申辩 ， 纪律处分决定应当以书面形式作出 。警务辅助人员对纪律处分决定不服的有权向市公安局申诉 。
第七章 附 则
第四十四条 公安机关和人民警察应当逐级落实管理责任 ， 对违规招聘使用警务辅助人员以及因管理不到位、责任不落实造成警务辅助人员队伍管理混乱、发生严重问题的 ， 严格依法依纪追究责任 。
第四十五条 各级公安机关要加强现有警务辅助人员的清理整顿和规范管理 。对现有警务辅助人员进行全面排查 ， 摸清底数、区别情况 ， 积极稳妥、分类处理 。对不符合条件的 ， 要坚决予以淘汰；对符合条件的 ， 依照本办法规定的标准和条件 ， 通过严格考核、重新签订劳动合同等方式 ， 规范招聘和管理使用 。
第四十六条 公安机关与警务辅助人员发生人事（劳动）争议 ， 依照国家有关法律规定处理 。双方先行协商解决 ， 协商不成的 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。
第四十七条 市公安局各部门和各分、县局可结合本单位工作实际 ， 制定警务辅助人员管理工作实施细则及相应配套制度 。
第四十八条 本办法自印发之日起施行 ， 有效期至2021年12月1日 。
西安市公安机关警务辅助人员岗位层级管理暂行规定
（编者语：这是第二部分）
第一章 总 则
第一条 为加强西安市公安机关警务辅助人员队伍建设 ， 规范警务辅助人员岗位层级管理 ， 提高警务辅助人员工作积极性 ， 根据《西安市公安机关警务辅助人员管理办法》 ， 结合工作实际 ， 制定本规定 。
第二条 根据警务辅助人员的学历资质、服务年限、工作能力以及年度考核结果等情况 ， 进行岗位层级的确定和晋升 。

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