程序员入职一年,怎么让老板加薪？ _经验知识

谢谢邀请。一名在北京打拼了五年的程序员来回答你这个问题。

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首先你要搞清楚老板为什么没有主动给你加薪？答案比较明显。小公司的话可能没有加薪制度。你自己感觉进步了。老板可能没看出来。老板不会平白无故地去提出来多给你发工资；就算是大公司。也得个人先提出申请。然后经过层层审核。决定是不是给你加薪？加多少？
接下来就需要你自己为自己争取了。主动提出加薪申请。提出申请的话需要抓准时机。如果你公司有加薪制度。比如一年一次。那就在年终的时候提出来；也可以在一个项目落地时向老板提出来；如果是老板一人说了算。就得抓住老板高兴的时机去提。总之。选好时机。是为了让你加薪顺利。不要说套不套路。
【程序员入职一年,怎么让老板加薪？】

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另外。你需要预估加薪结果。可以悄悄地问一下关系不错的老员工加薪情况。如果加薪不满意。就要提前做好准备。准备跳槽。有的人可能会说。刚工作一年的跳槽不太好。我认为恰恰相反。在一个环境待了久了。安稳了。自己反而进步的会很慢。这就需要你换一个新环境去磨练。而且跳槽的话。一般比加薪来的更直接。来的更多。

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其他观点：
首先看清自己的能力和价值。可以同社会上同样经验能力的人咨询或通过其他途径了解下。如果低于平均薪资。那肯定是有问题的。向一般的互联网公司一年普调一次薪资还是比较常见的。向我第一年在公司。表现出来的能力应该还可以吧。年中加了一次。年末也加了一次。其次还是要不断提升自己的能力。参加各种项目。最好让自己的成果或者表现让自己的主管知道。但是也要实事求是。如果公司有正规流程的话。也可以自己提出加薪申请。前提自己觉得自己的能力高于你现在的薪资！
其他观点：
很不错的程序员。工作积极认真。入职一年多了。想必在能力的积累上已经和刚毕业时截然不同了。这就为加薪提供了强有力的支持。很多新人尤其是校招的员工。都会遇到此类问题。比较困惑。这种情况下可以采取以下方法。