如何在职场中升职？( 二 ) _经验知识

综上所述。不难看出人生的升职。一个机遇很重要。更重要的是一个人的人生“经历” 。在完成人生的三级跳中。你有了组长的经历。你才有资格通过跳槽成为车间主任；当你有了车间主任的经历。你才有可能有资格通过跳槽成为生产厂长；当你有了当厂长的经历。你才有可能通过跳槽获得公司副总以及以上的职位。声明：这里的跳槽为正常人才流动范畴。属于真才实学人才跳槽。有别于投机取巧、弄虚作假等手段跳槽获得较高职位和薪水。利用虚假等手段得来的也不会太长久。
个人观点。希望能够帮助到你和更多需求升职的人们！谢谢你的提问！

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人生舞台
照片来自于手机自拍
其他观点：
感谢邀请。
几乎每个在职场混的人都有这种诉求。都存在迷茫？但最终真正能升值和加薪的人属于少数。成功学学的太多。各种经验也是亮瞎了人的眼睛。蜗牛君斗胆正本清源。将这个事情提到客观层面。

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社会和企业是一个专业分工在协同的过程。没有哪一个人可以什么都做。而每个人在社会上和工作中都有自己的一个角色。最大的问题不是一个人的知识不够全面。而是自己本职工作不能做精。因此必须聚焦专业。
②超长努力。
大街上到处是才华横溢的失落者。同样工作中到处是努力的失败者。努力错了吗？当然没有错!但现实是努力的不够。如同烧一杯开水。99度是烧不开开水的。不管用多长时间？因此超越努力才叫真正的努力：拼命。聚焦专业10万个小时。必成专家。

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如果我们会的东西别人也会。或是我们会的东西。别人通过学习也可以会。这只是普通的技能。不会太有价值。也不会值钱。更拿不到高薪。只有让自己的专业能力每天获得进步。永不停止。请记住。当你被别人强一点的时候。就是众人打压的对象。当你比别人强很多的时候。就是众人追逐与支持的对象。
④学点人际。
那些真正拍马屁的。讨好领导的人。最终是难以获得真正的发展的。但是那种傻不愣登的人。永远不知道人际关系的人。即使能力再强。发展也是延缓的。所以在确保自己足够实力之上。应该懂一些人际关系。

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但请记住。业绩是对领导最好的贿赂。而不是能力和拍马屁。
其他观点：
至少做到两点：
一。做公司缺少不了的人
二。做领导和同事信任的人
如果你在公司不可替代。没你不成。你的机会就来了。
升职加薪。一定是给团队中最优秀的员工。在一堆圆咕隆咚的苹果里面。有一根黄了吧唧的香蕉。会格外显眼。你是第一名。你是做的最好的。就是你的金字招牌。
在很多行业。提拔一位主管。都需要他可以服众。如果你的业务能力不是最强的。就难以让其他同事认可。往往这是一个先决条件。
我办事。你放心。值得信任的人才可以托付重任。
信任是提拔的基础。而信任的建立。对于你的领导来说。就是四个字：出活、听话。出活。就是安排了事儿就能办妥；听话。就是服从命令听指挥不自己乱来。二者缺一不可。出活不听话。难用；听话不出活。不能用。
同事的信任也非常重要。升职了能不能站住脚。要有群众基础。同事之间的信任。就是六个字：有本事、好相处。没本事的。别人会认为你是靠拍马屁上位；不好相处。别人会认为你恃才傲物喜欢装蛋。
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