【签了三方协议不想去了,什么办法可以不用赔违约金？】作为一个成年人 。先不说大学生 。你应该对自己的行为负责 。三方协议原本是保护大学生的 。但是实践中很多大学生说不去就不去 。随意违约 。这也会给用人单位造成很大的困扰 。一般用人单位招聘也需要很大成本 。甚至需要召开办公会讨论 。也不会多招几个 。都是定岗定额 。
从合同的角度 。你不去 。那就是违约 。就应该支付违约金 。没有什么可以说的 。至于用人单位是否可以理解 。是否可以不不收 。这个就看用人单位了 。
当然 。在招聘结束前提前沟通 。有可能用人单位也会谅解 。
其他观点：
这种情况下 。要提前主动跟招聘主管说明情况 。一般情况下 。企业不会为难一个刚毕业的大学生的 。前提是一定要提前沟通
其他观点：
首先 。感谢被邀请回答 。
1.学校订立三方协议 。一是保证大学生就业率 。二是对初入社会经验不足的学生的一份保护 。
2.订立三方协议 。说明你参加了该公司的招聘并且投递了简历 。而且也认可这个公司想要加入公司 。公司也已经给你安排好了岗位 。若是离开 。公司可能会再增加一场招聘 。这就增加了投入 。可能本来能完成的订单完成不了 。可能会委托其他工作人员加班来完成本该属于你的工作 。这些都是公司的损失 。所以 。也是对公司的一份保护 。
3.我国如今是法治社会 。订立合同法的目的就是防止一方的违约行为给另一方造成的损失 。合同订立时 。双方当事人都是本着诚实守信的原则洽谈订立 。不存在一方强迫另一方 。每个成年人都应该为自己的行为负责 。大学生毕业时存在焦虑很正常 。但是并不代表着可以利用这份焦虑 。将个人焦虑转化为对他方的损害 。为了给自己多条路 。不负责任的订立协议 。又不负责任的违约 。不但态度不对 。更是对诚信的不尊重 。我国传统文化有“男子汉大丈夫顶天立地”“一言既出驷马难追”“不失信于人”...我国《民法》领域又将诚实守信作为第一原则 。黄金原则 。都是为了防止社会上诚信的缺失 。
故而 。我的建议:
1.边工作边考研 。在职员工考上公务员、研究生的比比皆是 。我认为不冲突 。毕竟 。即使全职考研你也不一定每天每时每刻都在复习考研 。若是考取常青藤大学 。有工作实践经验的人更容易考取 。加分更多 。更易获得奖学金 。
2.直接与公司协商 。说明自己的情况 。若是你的离开对公司影响不大 。可以动之以情 。博取公司同情免除你的违约金 。
3.若是公司非要违约金 。你又非不给 。那么可以协商换成另一份合同 。就是你可以先去读研究生 。只是研究生毕业后需回到该公司服务几年 。一般可约定3-5年 。这也可以解决研究生毕业后找不到工作的尴尬境地 。
4.若是以上都不行 。对不起 。你需要支付违约金 。
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