职场中,如何礼貌而又不伤和气地拒绝别人不合理的工作要求？ _经验知识

谢邀！这个问题。本人认为。一般讲每个职场人立足本职、分配在各个部门都有一定的工作要求(书面工作要求、制度上墙……)可以讲一经宣布、落实。谁都不得违规。当然不排除工作中、特殊情况的发生(特殊问题、特殊的工作要求)现举例解答。当职场生产订单多、或满足客户交货时间。需员工临时性加班加点。这时职场管理者必须掌握好、合理调配员工彼此之间的作业时间。决不能超过有关规定的劳动强度。同时按有关规定、根据实际加班工时、发放加班工资和岗位津贴。由此理由顺了、一切问题迎刃而解。众上所言、凡事总有点千变万化。只要把握好从中的关键所在、以理服人(礼貌而又不伤和气)就不会出现题主所言、拒绝别人不合理的工作要求。当然这是个人的见解。如不当之处、请见谅！
其他观点：
“我的观点”：职场中。有一个著名的理论叫“背上的猴子” 。内容大致是说别把大小事都揽在身上。就像是背上背了一只只的猴子。在日常工作中。除了自己的本份工作（自己的“猴子”）。总是有各种各样的别人的“猴子”来打断你的正常工作进展。如领导安排的额外工作。同事的协助请求等。如果从最初开始。你因为面子原因。陆续接收下一二只别人的“猴子” 。那么你会发现有越来越多的“猴子”来找你。导致无法照顾好自己的“猴子” 。所以。适当的拒绝别人。并不是什么奇怪的事。但是。直接的拒绝。往往会变成莽撞。造成不必要的麻烦。影响彼此之间的关系。拒绝还是委婉一点好。因为委婉更有助于化解尴尬。

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本文。我们将从六大方面。进行详细的解读。来解决“如何礼貌而又不伤和气的就别别人不合理的工作要求” 。内容略多。但请认真阅读。相信可以解决此类型问题。
言语是需要包装的。给拒绝穿上衣服。
“无声胜有声” 。沉默是最好的拒绝。
真心实意地为对方着想。真诚、积极、尽心尽力地为对方出谋划策。让人接受你的拒绝。
转移话题。恰当而巧妙地把自己的话插入到“正题”中去。
在适当的时候做出糊涂的表现。拒绝上级的一些不妥当的要求。可以化解尴尬。同时表达拒绝之意。
在选择理由时。要尽量用客观的、充分而恰当的理由拒绝别人。而不要使用主观看法去拒绝。
一、言语是需要包装的。否则不雅观。会伤人。就像我们不能裸体出门。需要穿好衣服一样。拒绝的话也需要“穿衣服” 。这“衣服”就是委婉。
首先我们先来分享一个小故事：
老张是一家公司的中层领导。最近公司让他负责一项权责外的工作。由于是第一次接触这样的工作。所以不明白的地方有很多。导致工作进度十分缓慢。偏偏这时。上司又委派他去外地参加一个业务研讨会。老张心里本来已经够烦躁了。这下更激发了他的抵触情绪。于是他不自觉地用比较激烈的口吻拒绝说：“不行。不行。您找别人吧！这么多理不清的事情。让我焦头烂额的。现在根本就没时间参加什么研讨会！”听到下属这样跟自己说话。上司的心情很不好。怒道：“好吧。那以后就不麻烦你了！”
老张已经被诸多杂乱的事情影响了情绪。失去了对自己的把控。结果直接拒绝他人。在不经意间伤害了别人。其实老张可以采取较温和的口吻。委婉表达拒绝之意。事实上他的拒绝理由很充分。然而。他太直接了。完全没有注意语气的问题。结果让上司很不满意。
直截了当地说“不” 。很容易使对方尴尬、难堪、没面子。这样会影响双方的关系。其实。拒绝可以委婉表达。当上司强制性给你任务时。“请你今天把这些工作做完。没问题吧？”如果你回答“这么多。我怎么可能当天做完。”这样的应对。就太不合格了。因为上司头脑中的想法往往是：什么？连这点儿小事也办不好？要我办给你看看吗？而如果你换个说法“我尽量办着看看”这样的回答。情形便会不一样。因为你只是“尽量”而不是“保证” 。领导也不会太在意。因为你已经维护了上司的自尊心。避免了上下级之间的矛盾。