无论怎样都很难拿到赔偿的 。上面的回答恰恰给公司留下证明你无法胜任的证据 。不要想了 。不想干自己主动辞职吧
其他观点：
不管怎么说 。如果公司不想辞退你的话 。你也只有主动辞职了 。
其他观点：
如果是合法的转岗培训 。我的建议是好好接受培训 。培训之后还是不能胜任岗位的公司辞退给予经济补偿是应有的权益 。又不想好好培训上班又想拿赔偿 。鱼和熊掌哪有那么容易兼得 。你能这么做 。公司也不傻 。公司想合法辞退你办法多着呢；如果是公司主观恶意想逼迫你主动离职 。那更加得好好上班 。避免公司抓住你犯错的机会合法辞退你 。
公司辞退员工情形
一般情况下公司不会随便辞退一个正式员工 。只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工 。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的 。如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的 。所以在员工不考虑以后发展的情况下 。只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位 。单位才会辞退员工 。
好好工作
如果你培训之后好好工作 。平时各方面表现都积极但还是不能胜任 。那么你找公司领导协商或者公司才会考虑主动辞退你并且给予补偿 。如果你平时表现差 。那么公司才不会主动辞退你给予经济补偿 。更多的是想办法让你主动辞职 。
相关法律知识
1、劳动法第四十条规定：“有下列情形之一的 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 。可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 。仍不能胜任工作的……”
【转岗培训,怎样才能让公司辞退你？】2、劳动法第四十六条规定 。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 。按一年计算；不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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