你是在询问 。如何钻法律的空子或者说 。公司规定的空子来达到获取既得利益的方法吗 。你觉得 。会有人回答你吗 。
之前有个朋友遇到相同的事情 。公司的大老板因为身体原因 。无法正常管理公司 。而公司几乎90%的业务都是靠老板来完成的 。因此 。公司基本断粮了 。我朋友因为是老员工 。而且本身技能是在公司里顶尖的 。眼看着公司经营状况每况愈下 。他的很多同事都陆续离职了 。而我朋友因为做了10几年 。如果就这么离职 。意味着几乎拿不到什么赔款 。于是 。他的想法和你一样 。希望公司主动开了他 。公司其实还是在运作的 。只是项目由之前的几十个变成了几个月才1-2个 。朋友用了最没办法的一招 。干耗着 。等着公司开他 。可惜 。因为他是老员工和技术过硬 。公司硬是拖了3年 。全公司就只剩下了3-4个人 。工资是有的 。提成啊 。福利啊 。全部都没了 。朋友又耗了4年 。最后自己提出离职了 。因为 。时间是最大的浪费 。
我可以如实告诉你 。开公司的人都不是傻瓜 。HR不是白干的 。你让公司裁掉你的前提是你自己不能犯错 。这样才能拿补偿 。干耗着真不是解决方法 。你所知道或者打听到的方法 。别人早就试过或者被否决了 。如果真的铁了心的要辞职 。就不要着眼于眼前这点小利 。补偿的确很诱人 。也许因为“我在这干了那么多年 。没有功劳也有苦劳 。我要拿回我应得的”这种想法 。我能理解 。但是不赞同 。毕竟 。时间才是最宝贵的 。
其他观点：
还是好好干 。如果不喜欢就辞职 。没有感恩 。是很难拥有财运的 。
【怎么能让公司无理由开除你,但是是主动裁掉你,可以拿补偿那种？】其他观点：
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