【怎样让我的老板辞退我？】
消极怠工不要去做自己的事情 。
其他观点：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主 。惩罚为辅的原则 。切实做好思想教育工作 。帮助他们改正错误 。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的 。可以按照《辞退规定》予以辞退 。
企业辞退违纪职工坚持实事求是 。严格按照《辞退规定》办事 。如发现辞退不当的 。要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的 。要按照有关规定进行严肃处理 。
企业对被辞退的违纪职工 。要认真做好思想教育工作 。不能简单从事 。防止矛盾激化 。辞退后 。本人要求迁移户口的 。按户口迁移规定办理 。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定 。企业对有下列行为之一 。经过教育或行政处分仍然无效的职工 。可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律 。影响生产、工作秩序的 。
2.违反操作规程 。损坏设备、工具 。浪费原材料、能源 。造成经济损失的 。
3.服务态度很差 。经常与顾客吵架或损害消费者利益的 。
4.不服从正常调动的 。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊 。不够刑事处分的 。
6.无理取闹 。打架斗殴 。严重影响社会秩序的 。
7.犯有其他严重错误的 。
8.符合除名、开除条件的职工 。按照《企业职工奖惩条例》的规定执行 。
其他观点：
你是想问怎么样才能获得一笔赔偿吧 。如果是一个管理表完善的公司 。基本上你很难做到 。一般的大公司都很少开除人的 。除非是你有明显的错误 。或者是完全不合作 。并且做出一些有损公司利益的事 。这样才会开除处理 。
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