从事HR行业已经两年,感觉到了瓶颈期,求推荐人力资源管理方面的书籍,能帮我突破现状的?


突破瓶颈的不是某一本书 。而是思维的改变 。如果在较低的思维模型里 。再多的知识也发挥不出多少作用 。
经常有人让推荐人资书 。我总是左右为难 。因为无法判断他的需求和痛点 。而每本书都有对应的群体 。
作为人资 。工作两年 。遇到瓶颈 。应该是能胜任目前的工作要求 。但无法去有效影响 。
我的建议是 。不要去追人资热点 。而是结合企业需求和自身兴趣 。有针对性地选择方向 。如果你是招聘专员 。就好好把招聘纵深发展下去 。而不是去学习绩效 。
在纵深发展的同时 。通用的技能不可忽视 。如管理思维 。沟通等 。这是起催化作用的关键 。
思路有了 。怎么找书单 。各网络平台到处都是 。然后结合自身情况做取舍 。应该不难吧 。
最后给个建议 。不要想着走捷径 。企图一本书解决所有问题 。多看书没坏处 。自己是唯一的救世主 。
其他观点:
感谢邀请 。您这个真的没有接触过 。一直被人面试 。从来不知道面试别人的感觉 。
累了就给自己放天假 。给你绷紧的神经上点润滑油 。
加油 加油
其他观点:
同为HR 。工作6年 。同样有瓶颈 。可是我们的瓶颈应该不一样 。所以不可能用同一本书解决不同人的问题 。因为不知道你的瓶颈究竟在哪里 。做为同行 。先分享经验 。再分享书籍 。
搞清楚你的瓶颈究竟是什么
工作2年的你 。究竟是负责hr哪些具体的工作内容那?你所在的平台与行业又如何?
现在你的瓶颈事来自这个岗位本身遇到的难以上升的困境?还是说来自hr这个职能看不到职业发展的方向?
不同的问题 。答案肯定也有所不同 。
比如说你在这个岗位本身上有困境 。平时做的工作杂而不专 。而你自己期望更专注一些 。想往人力资源的某个专业模块发展 。比如说招聘模块 。你就要分析目前你在本岗位上招聘的现状是什么 。理想状况是什么 。这中间的差距你要如何去填补 。
填补差距究竟是跟领导 。跟更优秀的专业人才还是平台 。还是自己学习 。看书 。哪一种方式最适合你 。这些都需要你自己弄清楚 。
通过看书就突破瓶颈的可能性究竟有多大
读万卷书不如行万里路 。行万里路不如阅人无数 。阅人无数不如名师指路 。名师指路不如自己去悟 。
学习除了书还有平台 。好的老师 。或者是自己的领悟 。
在我们自己领悟能力不足的情况下 。知道自己不知道 。多方面的找平台 。资源等去突破自己就是一个好的开端 。
但是如果把所有的期望都寄托在书本上 。可能会令你有所失望 。
推荐的书籍或平台
因为不知道你的工作和能力状态 。可能推荐的书籍也并不完全适合你 。也有可能会有些浅薄 。但是对我的工作来说 。确实有用 。在这里推荐一下 。
薪酬类:

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劳动关系 :
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招聘类
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职业规划类
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如果没有搞清楚自己究竟想往哪些方面发展 。可是先看规划类书籍 。
平台类:三茅人力资源网 。人力资源分享汇等等 。
【从事HR行业已经两年,感觉到了瓶颈期,求推荐人力资源管理方面的书籍,能帮我突破现状的?】期望我的推荐对你有所帮助 。

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