人力资源日常做什么工作？ _经验知识

你好。我就是搞人力资源工作的。我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作。或许对你有用。
在我看来。人力资源管理工作还是很有发展前途的。工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人。提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么。人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：
做人事实务工作
初入职场的人力资源工作者。一般都首先会接触人事实务工作。具体包括以下工作内容：
1.员工异动管理工作
包括员工入职、离职、调动等手续办理工作。具体如下图：

文章插图
2.考勤管理工作
主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹。请假单的收集、月度考勤统计工作。具体如下：

文章插图
3.报表制作
这个要看公司的情况。一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作。根据公司的规定执行即可。如下：

文章插图
4.其他零杂琐事
包括复印。福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作。与其他单位或部门联系工作事宜等。这里就不一一说了。根据各个公司的实际情况来就是。
开展日常招聘管理工作
当从事人力资源工作有一段时间了。对人事实务工作很熟悉之后。就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：

文章插图
开展日常培训工作
人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训。它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：

文章插图
日常绩效管理工作
人力资源工作中。绩效管理工作是最为复杂的。事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成。因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面。都有专门的绩效管理团队。而小企业里面就很简单了。
这一部分如果想要深入的学习了解。最好选择专业的绩效书籍。

文章插图
劳动关系管理工作
这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。
总之。上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了。那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作。则需要在这个基础上综合运用了。这需要长期的实践工作才可以。
对于你来说。还没有接触人力资源工作。能够掌握上面我所说的内容。就非常不错了。希望我的回答对你有用。
我是“Sir聊HR” 。致力于分享职场干货、职场趣闻。传播职场正能量。欢迎关注我。随时可咨询。
其他观点：
HR 。人力资源（Human Resource）根据工作的内容。围绕了“选。育。留。用” 。HR分成了六大模块。他们分别是人力资源规划。人员招聘与配置。培训开发。绩效管理。薪酬管理。劳动关系管理。
各个模块工作侧重点各不同。但是各个模块之间是紧密相连了。就想生物链一样。任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。所以。HR工作是一个有机的整体。各个环节的工作都必须做到位。同时根据不同的情况。不断地调整工作的重点。才能保证人力资源管理保持良好运作。并支持企业战略目标的最终实现。

文章插图
人力资源规划
人力资源规划一般由企业人力资源总监确定并推广下去。主要做企业未来一定时期（一般为一年）的人员需求规划。组织架构调整。人力成本预算等等宏观的方向。要和企业的发展战略保持一致。比如企业未来要扩张。那就根据扩张的战略目标来定一个人员增长目标。企业要收缩。那就要把裁员计划给定好。
每年的总预算下来以后。人力资源总监就要与各个部门总监去开会。确定相应部门的人员规划。员工薪酬福利预算。定完预算和人员规划。就要制定相应的方案了。由各个模块的经理来制定方案。比如公司薪酬方案的拟定。绩效考核体系的拟定。培训计划方案的拟定。招聘计划的拟定。