这个看你的仲裁内容 。
如果是想要企业帮你补缴社医保 。那不属于劳动争议内容 。不是仲裁或法院审理的内容 。
议 。不属于劳动仲裁受理范围 。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定 。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 。且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 。要求用人单位赔偿损失而发生争议的 。人民法院应予受理 。
劳动者要求补缴社医保并不属于这个范围 。这个你可以上网找找裁判案例 。便会发现仲裁委或法院都不会支持这种诉请 。对于企业未缴社医保的行为 。可以向我们有关部门举报投诉 。由相关部门责令用人单位改正 。补缴社医保 。
因为企业不为员工缴纳社医保 。这侵害了员工的合法权益 。也是违法行为 。作为劳动者 。可以以此要求解除劳动合同 。并要求公司支付经济补偿金 。这方面的内容就可以仲裁 。但很多私人企业并不规范 。也不怕劳动者仲裁或诉讼 。所以与私人企业的纠纷 。有时候打赢官司 。未必能够拿得到钱 。这也是一个比较现实的问题 。不过劳动者毕竟属于若是群体 。劳动争议案件也在法律援助范围 。这个建议劳动者可以向当地法律援助中心申请法律援助 。由法律援助中心指派律师提供法律援助服务 。
其他观点：
可以走劳动仲裁 。现在国家规定 。从员工入职第一个月开始 。企业必须给员工购买社保和公积金 。如果不买 。可以保留证据 。在离职的时候申请劳动仲裁 。别问我怎么知道的 。上个月我就帮朋友走了劳动仲裁 。成功拿到了赔偿 。
其他观点：
【私企不交五险一金,能不能走劳动仲裁？】不交五险是违法的 。不需要仲裁 。直接上法院告它 。请求补交社保 。并请求终止劳动合同 。要求企业赔偿双倍工资
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