企业的固定价值有多种表现形式 。大家最为熟悉的是工资、奖金、福利和非物质奖励 。
而公司机会其实也是一种价值分配形式 。比如 。是否派某个人去公司驻美国的办事处 。受派遣的人员将从中获得能力提升 。与工资一样 。这是一种回报 。
再如 。组织权力 。是否提拔你担任某部门的经理 。受提拔的人不仅岗位待遇发生变化 。他可以支配的公司资源也发生了变化 。这同样是一种回报 。这些回报形式与工资的形态比较接近 。都是“现货” 。确定性强、风险系数小 。所以是固定价值 。
2.剩余价值
股权是公司的剩余价值 。如果公司创造的总价值高 。扣除固定价值部分 。那剩余价值就比较多；如果公司创造的总价值少 。那剩余价值就少 。甚至可能没有 。不过 。玩的就是心跳 。对剩余价值的高预期 。激励那些不甘平庸的人赌上自己的一切 。这就是投资 。股权对应着高回报 。也对应着高风险 。这正是商业的魅力所在 。
合伙人投入的资金获得资金股 。投入的人力获得人力股（按照时间成熟机制分期兑现） 。投入的资源获得资源股（按照目标成熟机制分期兑现） 。这些都对应着剩余价值的分配、也都对应着剩余风险的承担 。所以 。从价值评价的角度看 。只有那些对远期剩余价值有着高预期、不臣服于剩余风险的人 。才能进入合伙人队伍 。共创共担共享 。
聪明的员工认识到其中的玄妙之后 。一定会选择也参与剩余蛋糕的分配 。于是有了股权激励 。有了事业合伙人 。有了商业模式重构的可能 。有了价值创造扩大的机会 。
四、小结
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