互联网外包公司都有哪些？一般都是什么待遇？ _经验知识

现在互联网行业不是很好。建议慎重换工作。公司倒闭很多。发不出工资也很多。
另外外包行业没以前那么好了。比如做华为外包。现在华为在裁员缩减。导制外包公司也不好过。下po非常严格。而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多。强制要你调休的也多！
比如软通动力（做华为外包较多）。具体福利要看项目组。项目很重要那福利肯定好了。一般福利：加班算加班时间（看项目组）。加班时数可调休可换工资（要扣税）。年中奖（看项目组）。一年多次调薪（看能力）;
比如中软国际: 。加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补。加班时数可调休。年中奖（看项目组）。一年多次调薪（看能力）;
比如埃森哲。出差有餐补。交通补。房补。坐办公室的没有。有年中奖。算加班时间。双休。一年一次调薪（看能力）;
比如赛意。加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补。加班时数可调休。年中奖（看项目组）。一年多次调薪（看能力）;
外包公司福利差别不大。能进本部就进本部。外包比较坑！~
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互联网外包公司很多啦。具体有哪些我就不说了。反正网上的信息很丰富。互联网公司业务量很大。对于一些价值相对比较低的业务而言。互联网公司不太想浪费时间在这些业务上。一个有效的办法就是把这些业务外包出去。与第三方的外包公司合作。由外包公司来开发。我以前在一家公司工作。我的同事就有不少的外包公司员工。虽然我们都在一个办公桌上办公。但是一眼还是能看出来谁是本公司员工谁是外包公司员工。

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待遇上外包公司是依赖于互联网公司的。互联网公司的老板肯定是拿大头。聘请的外包公司拿多少当然是要看互联网公司给多少。这里面外包公司的老板又拿走剩余的大头。再剩下的部分才由外包公司的员工去分。总体而言。外包公司员工的待遇看上去不低。但是也不算很高。属于那种比上不足比下有余的区间。
外包公司在互联网公司办公总归会受到一点歧视。比如互联网公司开会。一开始包括外包公司的员工也参加会议。然后涉及到互联网公司自己的一些事情时就被请出去了。那个滋味肯定是不好受的。感觉受到歧视。而且在互联网公司。本公司员工佩戴的是一种胸卡。外包公司员工佩戴的是另一种胸卡。从胸卡就可以看出两者的不同。虽然表面上大家都和和气气的。但是私下底本公司员工还是会有点切切私语的。

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但是我也见过技术能力强的外包公司最终入职互联网公司的。就是因为平时的工作中技术能力大家有目共睹。深得客户方互联网公司老板喜欢。然后就挖过来了！
不管是不是外包公司员工。那都是暂时的。好好磨练自己的技术能力。说不定真有机会被互联网公司老板看上而入职哦！
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