如何看待北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷事件？ _经验知识

看到图片我的第一感觉是老板绝对是高手。绝对是理论高手、运行高手更是洗脑高手。能让员工死心塌地的为了工作连命都不要的为公司工作。这老板绝对了不起。
但是做. IT行业因为劳累过度疲劳死亡的人太多了。希望这些忠于工作的同志们一定要学会爱护自己的身体和健康。赚再多钱没命花或者没一个健康的身体享受。又有什么用？
【如何看待北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷事件？】也希望贵公司老板体谅体谅您的这些功臣。不畏加班不思下班。这局话很有创意我真的很希望您到一线去。是当兵的一线
其他观点：
很正常！
估计受了谷歌、苹果的影响……
这俩公司很自由。自己办公室爱怎么整怎么整。装修可以完全按自己个性……
孙博武参观时。看到有个员工。办公室里搭了个账篷。他就躺在帐篷里工作……
其他观点：
当代互联网往往会给大家带来一些错觉。比如：90后。00后对待工作的态度要比80后、70后更加率性。工作中不开心、不满意了。立马辞职走人；薪水给低了。还能回怼公司人事；临时加班。钉钉不回。电脑不看。
但事实上。真的是如此吗？大部分互联网公司员工平均年龄不到30岁。但互联网公司往往也是996、007的重灾地。这说明了什么呢？这说明绝大多数90后、00后在网上的人设与现实之中的个人形象存在着巨大的偏差。别看平时在网上各种声讨996、福报。其实是雷声大。雨点小。现实中遇到类似的事情。还真不敢直接裸辞。说到底。还不是怂。
另一方面。这也说明一向标榜着人性化、以人为本、改变世界的互联网公司本质上不过是披了一层互联网皮的资本主义小作坊。业务大起大落。起的时候。来不及招人。只能007 。鼓励员工尽量住在公司。落的时候。赶着裁人。鼓励员工拥抱变化。赋能社会。

文章插图
然而员工007又能怎样呢？临时性的007还可以理解。但长期性、高频率的007又有什么用呢？事实上。长期性的007到最后员工的工作效率反而还不如正常工作上下班的效率。不过是天天公司人头攒动。看似热火朝天。缓解公司管理层的业务扩张焦虑罢了。
我始终认为。靠员工加班、价格战的取得的业绩这些不过是打天下阶段的权宜之计。品牌建设、公司管理、产品质量才是更加关键的要素。否则。就像一阵风。带来一时流量。加剧国内社会内卷之外。没有任何意义。
看到微博评论区已经有人认领了这家公司：

文章插图
跟谁学是一家做K12教育的互联网公司。主打在线教育。
K12中的“K”代表幼儿园,“12”代表从小学一年级到高中三年级的12年中小学教育,K-12是国际上对基础教育的统称。K12教育网的主要面向对象是中小学生、教师和家长。
跟谁学算是K12赛道里比较出名的公司。创始人陈向东也是从新东方（是教英语的那个。不是炒菜的那个）出来的。

文章插图

文章插图
2019年6月。跟谁学登录纽交所。当时它仅有A轮融资。

文章插图
但是。跟谁学同时也被各个做空机构“盯上” 。7月9日。跟谁学受到做空机构天蝎创投的指控。天蝎创投质疑跟谁学欺诈上市和存在严重偷税漏税。
据媒体报道。这是天蝎创投第四次针对跟谁学发布做空报告。也是跟谁学在年内第十一次遭遇做空..........
瑞幸遭做空1次的后果大家也都看到了。跟谁学这...11次...

文章插图
各家做空机构的指控也都五花八门：
浑水质疑跟谁学使用机器人伪造学员。至少有70%的学员规模是伪造的；香橼的报道和灰熊类似。质疑跟谁学存在“系统性虚报收入”、“重复课程”、“虚假学生”、“管理层行为涉嫌各类金融欺诈”等问题；天蝎创投则专门分析跟谁学增值税缴纳虚假问题。
用机器人伪造学员...难不成是这样的（狗头