权威部门发布“996”典型案例,警示了谁？ _经验知识

人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著。令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制。违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。我国劳动法规定。劳动者每天工作8小时。每周工作不超过44小时。但“996”工作制。让劳动者从早上9点。工作到晚上9点。中午休息2小时。一周工作6天。每天至少工作10小时。已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位。而劳动者是单一个体。处于弱势地位。往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例。当然警示那些处于强势。胆敢违法。自己违法制定“规则”的企业。

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一、任何人不能凌驾于法律之上。不能违反社会道德良序
有钱并不是拥有一切。就可以凌驾于法律之上。游离于法外之地。任何人没有“特权” 。不执行国家法律。不遵循社会良序。去制订违法的“规则” 。然后让弱势群体去遵守、去执行“规则” 。企业家与劳动者人格是平等。都是劳动者。企业不是“独立王国” 。没有高高在上的权利。劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”！这次公布的某快递公司快递员维权结果。快递公司赔了8000元给员工了。并且取消了“996”工作制。每年春节返乡。我们这边的农民工都说企业加班。老板不给加班费。不按《劳动法》支付节假日工资。他们在企业最多只干一年。然后换一家企业干。企业家不是皇帝。农民工也不是臣子和奴隶。劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民。他们从1949年10月1日。“站起来了”！

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二、“猝死”、“过劳死”年轻化。我们应该让劳动者有“喘口气”的时间
员工是生产力。是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系” 。企业家是鱼。员工是水。没有水。鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非。没有黑白。欺负工人阶级。我们在企业打工的人。没白天。没黑夜。加班、熬夜。睡眠不足。出现猝死、“过劳死” 。是人应该讲点良心。人之初性本善。应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位。维权成本太高了。又“法不责众” 。大多以维权失败而告终。这更加助长企业家的嚣张跋扈。肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例。就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人。要遵纪守法。违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了。也开始8小时工作制。学乖了。

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三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查。不能“民不告。官不究”
很多员工不知道维权。也不愿意去依法维权。他们遇到劳动争议、讨要薪资问题。往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大。取证难度大。没有证据也无法维权。対于员工。希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击。严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行。不能凌驾于法律之上。不能凌驾于政府之上。不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持。你企业家什么都不是。你的名字会戛然消失在媒体之上。你的“光环”会消失在公众视野。记住没有员工。也就没有企业！企业家应该有家国情怀。有企业形象。
其他观点：
最近。多家权威部门联合指出“996严重违法” 。正义会迟到。但不会缺席。劳动法属于基础性大法。劳动法里早就规定了。每天加班不得超过2小时。每月加班不得超过（累计）36小时。给加班费也不行。
十年前。超长加班现象就非常严重了。而且还不给加班费。已成为企业惯例。今天才被认定“严重违法”的事。在此前都是堂而皇之的“明规则” 。很少有人监管。很多大厂为了“避法” 。让员工签订“自愿放弃加班费”申请书。员工向老板申请“我自愿放弃加班费” 。多大的讽刺啊！
直到2019年。才爆发“今天996、明天icu”的员工大控诉。充分享受996红利的大厂竟然说“996是福报” 。彻底激怒了大媒体。给予严厉驳斥。
然而。996现象并未得到扭转。为什么现在突然开始打压加班文化了？大概有四个原因：