面试通过,为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？ _经验知识

面试通过面试官让候选人回去等消息。这是我们人力资源一种常规的做法。
至于为什么要这样做。主要有以下原因：
首先一个岗位开放出来供候选人面试。一般通常不会仅面试一个候选人就直接下了决定。人力资源和业务部门会。综合几个人的面试情况做一个综合判断。从中选取一个最为合适的候选人给予他offer 。而你可能只是其中的一名面试表现较好候选人。因而出于谨慎考虑起见。他们会放你两三天。等所有候选人都面试完了。做完了综合判断以后。再给你发offer 。
除此之外。如果他们确定当场就录用你。那按照公司的流程标准。他们也会去走一个内部审批流程。包括你的薪资。你的直接。你的岗位。这些都是需要经过审批确定的。人力资源一般不会在面试后就直接下决定。因为他们没有这个决定权。当你属于这种情况。一般你只需要跟着。安排面试你的那位人力资源的小伙伴。他会在处理完所有的流程之后。给你发放正式的录用通知书。当然这里面有个前提就是。你们双方已经就薪资和职位达成了一致。
最后人力资源用这种方式其实也主要是为了和候选人之间磨心理。如果在你等待的时间内。你hold不住等不起。主动的联系了人力资源的小伙伴。一般会认为你对公司的意向大过于公司对你的意向。所以说人力资源会就此可能会在薪资上。给你去砍一点价格。
所以你如果确定企业对你的意向度还是非常高的。你完全可以在等待的时间内同时野外不看看其他的机会。不要一棵树上吊死。如果你先选择去联系企业。一般来讲。可能在薪资的谈判空间上会相对来说比较小。
合理的做法是3~5天之内可以静观其变。因为一般走一个录用审批流程都需要3~5个工作日。如果在3~5个工作日之后。企业仍然没有联系你。但是你对企业的意向度还是比较高的。你可以回复HR 。目前手头上有其他的公司正在联系自己。所以说希望这边能给一个答复以便自己决定是否去那边看看。
以上。供参考。
其他观点：
题目的意思应该是最后拿到了offer 。代表当时面试是通过了的。疑惑为什么面试时不直接告诉你结果？
其实除了比较容易情绪激动的管理者。以及的确急需确定下难得的满意人选。其实很少有管理者当场表态要或者不要一个人。

文章插图
首先。你是现阶段最好的人选。但没有让对方非常满意。
可能对方面了不少人。你的确是其中的佼佼者。但离对方的完美人选还有点差距。不足以让对方确定就是你了。
对方收到的一大堆简历里。有些候选人的资历更亮眼。有些期望薪资比你低。都会让对方觉得也许下一个面试者会更合适。所以暂且不给你准信。如果后面遇到更合适的。那你就落选；如果没有。那么就通知你来上班。

文章插图
其次。可能当时并没打算录用你。
虽然最后拿到offer 。但有可能面试的时候对方其实不打算录用你的。不过招人不好招。寻寻觅觅一段时间。发现你就是他们能找到的最好的人选了。于是给你发入职通知。
也有可能。对方已经录用了其他人。但那一位朋友有别的选择。于是岗位空缺。对方不得不退而求其次。
如果等了很长时间。比如超过一个月。很可能就是这种情况。

文章插图
再者。走流程需要时间。
虽然面试时对方已经确定要你了。但公司可能还有很多流程要走。比如人力报备。薪资预算签字等等。也可能公司规定每个月或者某一个时间点集中签批通知入职事宜。层层报批。万一再遇上领导出差。事情很可能就被一再耽搁。
越是大公司。越可能出现这样的情况。

文章插图
最后。有少量可能的其他原因。
也有可能是其他原因。比如你要价高了对方想晾你一段时间要压价；有可能内部规划变动。这个职位的情况没最后确定；有可能HR、直接上司或者间接上司对你有争议需要内部再讨论一下等等。
不过这些可能性相对比较小。
虽然大家都说找工作难。其实招聘也很难。HR部门压力相当大。如果有合适的人选。HR巴不得马上通知入职。以免夜长梦多让前期的辛苦白费。所以这一点上尽可放心。一个真正想招人的公司绝不会故意拖延。