去应聘工作,当老板问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么？

职场上的小伙伴们在面试的时候。应该都有遇到过这样的情况。这是代表着一个机会。也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。这是一个送分题。但如果回答不好可能就会变成送命题？
我们要如何来回答会更合适。才能给我们的面试加分呢?微小憩带各位小伙伴来分析。
面试官问这个的用意
在面试中。企业面试官和求职者是相互的沟通的。企业会去了解求职者过往的工作经验。拥有哪些知识和技能等等。评估他们是否适合企业以外。还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向。这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候。通过候选人的回答可以得出意向的参考。（企业通常把求职者邀约到公司面试后。称之这候选人）。
还有一个作用就是在于面试沟通的过程中。企业面试官会提问比较多的问题。而求职者相对来说反问的机会会比较少。在沟通中就肯定会有候选人想了解。但没有沟通到的疑问。这个时候也可以给候选人机会去提问。
当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好。也就是内心希望候选人问哪些的问题。
不管如何。能够把握住面试中的提问机会。也能给我们增加面试成功的机率。

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该如何去问
这是很好的一次机会。但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握。有些小伙伴可以直接会放弃。有些则是问一些无关痛痒的问题。很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。
但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候。并不能够得到面试官一个准确的答复。因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间。给不到候选人想要的确定答案。反而浪费掉反问的机会。也把面试气氛搞得比较尴尬。
这个时候如果问薪酬情况。有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少。主动权又变成企业的了。这就好比我们去买衣服。问服装店老板这件衣服怎么样。老板反问你说你可以出多少钱。一样的道理。不要急着知道你很迫切知道的事情。先拿到机会再问也不迟。
真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候。也就是企业想要候选人。求职者也有意向去的时候。才是沟通薪酬的最佳时间。哪怕是要问。也是需要有流程地问。
那么我们该如何问才能比较好呢？不同的岗位有不同的提问方式。但从岗位和企业两个方面去提问。会更容易获得面试官的好感。
① 问应聘岗位相关情况
我们可能之前从事过该岗位的工作。也大概知道之道该岗位工作内容。但企业之间还是会有很大的相差。可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。
在聊岗位相关事情的时候。你能知道这个岗位每天上下班的时间。以及可能出现加班的情况。同时你也可以根据你的经验。大概把你进入公司后的工作规划说出来。既体现了你的能力。同时也体现了你对这份工作的重视。你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。

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② 问企业情况
虽然我们在面试前会对企业做些功课。但的功课还是比较表面的。如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况。这个也能评估到企业对你的意向度。如果是直属上司来做面试。那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。
像部门情况可以了解到部门现在的规模。以及部门主要负责的事情有哪些等等。作用也是和上面一样对工作可以做个评估。同时也表现出你对工作的意向程度。
记住。运用好反问企业面试官的机会。千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上。因为企业选择你以后。才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你。你问的问题只是多余。只是在浪费面试的时间。
而你询问岗位和部门情况。更容易获得面试官好感。当企业要选择你的时候。主动权才到咱们手里。那个时候才不用你提薪酬福利的情况。面试官也会主动来询问你了。
希望我的回答能够帮助到各位正在求职的小伙伴。都能够找到一份好工作。