当时听完我就后悔之前面试没有好好表现了 。因为那时候我同学他们找到工作的月薪也就三四千 。五千的还没有听说过 。难得有这么高的工资 。我居然面试时没有认真对待 。真想抽自己两嘴巴 。
然后面试就结束了 。学长将我送到公司门口 。我问他怎么公司边上还有工地 。学长说 。这是他们在建的办公大楼 。估计年底就能完工了 。到时候他们就不在厂房办公 。都搬去大楼了 。
听到学长这么说 。我更加后悔了 。只是不知道后面还有没有挽回的余地 。
回到学校后 。我开始期待公司通知复试的电话 。但是等了半个月都没有等到 。问了一下其他去面试的同学 。他们也没有接到通知 。我想可能我们都没通过面试 。还是挺遗憾的 。
一个月后的一天 。辅导员给我打来电话 。说学长联系他了 。他们对我比较满意 。找辅导员打听一下我有没有去上班的意愿 。我有没有跟其他公司签三方协议 。有没有考研 。
我当时就跟辅导员表达了愿意去工作的意愿 。并表示面试的时候表现不好 。以为没机会了 。没想到一个月后接到了这个电话 。辅导员说既然我确定去 。那他就给学长回复了 。之后我就不能反悔了 。
后来我就顺利的进入了那家公司 。后来我才知道 。本来是还有第二轮面试的 。应该是部门领导面试 。但是那天部门领导问了我的面试表现 。他们3个人对我的评价都挺高的 。然后部门领导说既然他们3个人的意见都一致 。那就不看了 。直接录用了 。
后来我也成了一个hr 。负责招聘工作多年 。面试了数百人 。同样 。我也喜欢在面试快要结束时问别人：你有什么要问我的吗？这已经成为了一个习惯 。
面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有什么含义？
我觉得面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有两层含义：
1、是一种礼节性的询问 。也是结束面试的信号
因为面试是双向的 。这点可能很多人意识不到 。去公司面试觉得都是面试官问自己问题 。自己很少能有主动提问的机会 。但实际上不是 。公司在面试你的同时 。你也可以问一些问题来了解公司 。
一般素质高一些的hr 。都会在面试结束时问一下你有没有问题 。这是对于他前面问了你很多问题的礼节性的回复 。如果你有问题可以在这个时候问 。如果没问题那么这次面试就结束了 。一般你听见hr问你这个问题 。就说明他想结束这次面试了 。
2、想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点
还有一些hr问你这个问题时 。是带有一定目的性的 。他们想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点 。
比如你如果问工作相关的问题 。说明你比较关注工作 。你如果问工资相关的信息说明你更看重薪资待遇 。你如果问其他无关的问题 。说明你这个人可能没有抓住重点 。
这个问题因人而异 。而且也不是每一个问题hr都会回复你 。就算回复了 。也是一些简单地信息 。更加深入的信息一般不会再第一轮面试就告诉你 。
我们该怎么回答 。应该说什么？
从我多年的面试官经验来说 。我的建议是 。第一轮面试没有必要问的太详细 。第二轮或者第三轮面试可以问得详细一些 。一般大部分公司都是两轮面试 。第一轮是hr面试 。或者带上用人部门的主管 。第二轮面试是用人部门的领导 。
我要跟大家说的是 。不管是哪一轮面试 。都不要学我当初那个失败的案例 。不要说没有问题 。这样真的不好 。会让面试官觉得你没有诚意 。对这个工作不感兴趣 。既然你都不感兴趣了 。那他们也就不会考虑你了 。
同时 。这个时候问问题也是给你自己提供判断 。是否接受这份工作 。所以不能随便问 。而要有目的性的问 。那我们该问哪些问题呢？我给大家提供以下7点建议：
1、工作岗位相关的问题
问工作岗位相关的问题会让hr觉得你对这个岗位很重视 。也比较有责任心 。比如：这个岗位的上下级关系 。直接领导是谁 。有没有下属 。岗位工作内容主要有哪些 。绩效考核的指标有哪些 。
通过这些问题 。你可以判断自己是否能够胜任这个岗位 。工作的难度有多大 。
2、工作部门相关的问题
问部门相关的问题会让hr觉得你对部门比较重视 。是一个重视团队工作的人 。比如：公司一共有多少部门 。我们部门在公司中所处的地位 。部门的主要工作有哪些 。部门有多少人 。部门的人员配置情况 。
通过这些问题 。你可以判断部门在公司的受重视程度 。未来的发展空间如何 。
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