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去应聘工作,当老板问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么？( 五 )

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3、工作时间相关的问题
问工作时间相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较重视 。有时间观念 。比如：公司的工作时间是什么 。是否需要加班 。加班频率是多少 。有没有加班费 。一周工作几天 。有没有假期等等 。
通过这些问题 。你可以判断这家公司的工作强度 。对员工是否友好 。
4、工资待遇相关的问题
问工资待遇相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较积极 。有加入的意向 。比如：这个工作的薪资范围是多少 。其具体组成部分是什么 。有没有额外奖励 。工资发放时间是什么时候 。
这个问题大概是所有人都关心的问题 。不过一般hr都只会回答一个大概 。不会告诉你具体数字 。通过这些问题你可以判断是否满足你的薪资要求 。
5、这个岗位是新增的还是原有的人离职了？是什么原因离职的
问这个问题的人很少 。你问出来hr就会觉得你是个高手 。因为有些岗位可能是因为新增的需要招人 。也有可能是原有岗位的人离职需要补充人手 。这两者是有区别的 。
如果是新增岗位 。那你比较容易出成绩 。有改进工作的空间 。如果是别人离职后补充人手 。那要问一下上一个人是什么原因离职的 。是工作原因还是个人原因 。你入职后就要注意 。至少不能做的比他差 。还要注意这个岗位有什么风险 。
6、反问面试官还有没有什么问题需要问你
如果你实在没有什么问题要问 。可以跟面试官说你刚才面试时是否有什么问题没有回答清楚 。面试官对你是否还有什么疑问 。这样会给面试官留下一个懂礼貌的好印象 。
7、多久可以知道面试结果
作为求职者来说 。去参加面试后回去等消息的时间是最难熬的 。因为你不知道是自己没通过面试所以没接到通知 。还是公司没有做最终决定才没有接到通知 。不是每一个面试官都会告诉你面试结果 。一般都是通过了面试才会通知你 。没通过面试也就不通知了 。
其实这个问题可以在面试的时候问一下面试官 。问他面试完多久知道结果 。一般面试官会给你一个周期 。比如说两周之内没有接到通知就是面试没通过 。这样既避免了无休止的等待 。也让自己有充分的时间可以去参加其他面试 。
写在最后
面试其实挺有趣的 。特别是我们自己就是hr的情况下 。去别的公司被别的hr面试就跟斗智斗勇一样 。有一些你看似不经意的问题 。其实有着深层次的含义在其中 。hr希望通过这一个个不经意的问题来了解你的真实求职动机和个人实力 。
【去应聘工作,当老板问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么？】所以 。如果你们要出去面试 。我建议大家可以找一些常见问题自己在家先练习着回答 。然后尽量做好充分的准备 。当面试官问你时才能胸有成竹 。回答得有条不紊 。平时多联系 。面试时才能克服紧张的情绪 。发挥出自己的最佳水平 。

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