2016年阿里巴巴突然然紧缩校招规模 。取消了校园招聘的口头offer 。就是类似的背景 。
口头offer没有任何的法律效力 。一般情况下是面试官个人判断没有问题 。但是一旦发生面试官无法控制的意外情况 。则会导致出现飞鸽子的现象 。
所以在没有正式offer之前 。切记轻信 。拿到正式offer才是胜利 。至少真的发生意外 。也可以此来维权追究企业违约造成的个人损失 。
如果经常发生企业方给了口头offer之后没有下文情况 。应聘者不妨思考一下自己是否有致命伤 。让企业放弃给正式offer 。
在目前的劳资市场环境下 。作为企业方能面到一个合适的人 。并不是特别容易 。从10%~1%的概率不等 。所以真的有企业方愿意给口头offer的候选人 。企业方都会比较重视 。
偶尔一两次的发生 。还可以归结为个人倒霉 。是企业方的原因 。但如果应聘者经常遇到这种问题 。不妨思考一下 。是否有一些隐藏的情况促使企业方放弃了候选人 。
毕竟 。要不是眼光太差或者人太倒霉 。碰到的大部分企业都有特殊情况 。那么大概率是应聘者自身的情况让企业退而却步 。
比方说 。履历造假、学历造假、证明人造假 。在圈内为人处事差评较多 。甚至于有一些职业道德缺陷等 。
诸如此类 。应聘者不会在简历中体现 。甚至于不认为是自我缺点的情况 。企业方在招聘时 。都会根据自己的人脉关系做相应的打听 。
尤其是高端岗位 。应聘人员比较少 。圈子比较小 。很容易打听到相关的不良评价 。一旦有特殊情况 。企业方宁信其有 。只会默默的选择放弃 。不作任何答复 。
结语
身在职场 。如果偶尔一两次碰到给了口头offer又放鸽子的情况 。实属正常 。作为应聘者不需要过于在意 。做好自己 。调整心情 。参加下一次的面试争取更好的机会即可 。
但是如果经常被企业放放鸽子 。不妨好好思考一下过往的职场经历中 。是否自己的职场口碑比较差 。好好反省 。想想如何补救可能才是当务之急 。
其他观点：
经常招聘 。所以这个问题我来回答一下 。
一、其实 。这相当于问你“吃了吗？”这不代表要请你吃饭 。只是一句客套话 。打个招而已 。
二、在招聘中 。结束时说一句“过几天通知” 。往往只代表现在不能告诉你 。至于是否录取 。谁也保证不了 。
三、你遇到这个面试官说“几天后发offer” 。也许也是这样的客气话 。过几个发录取 。但不一定是录取你 。。
四、建议 。给对方打个电话 。无论录取与否 。打个电话又不丢人 。比在网上问 。内心各种纠结好很多 。也简单很多 。
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