一般来说 。除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班并且你们之前在薪资福利待遇和岗位工作内容 。晋升 。公司前景方面都谈得很融洽 。不然是不可能马上录取你的 。再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer 。延迟通知有几点原因：
1、 是否可以录取非一人可以决定 。需要审批 。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试 。有的还需要通过企业高管的把关 。在面试环节中 。只有后者知道前者对于求职者的评价 。但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的 。而是在面试结束后 。用人部门和HR甚至和高管商议后决定的 。但他们也不是只有这件事需要处理 。所以有可能需要拖点时间 。
2、 关于薪资 。很多HR在发职位时给的都是一个范围 。HR需要和你谈薪后 。向用人部门汇报 。如果薪资谈得拢才会和你谈下一步 。所以一般不可能这么快给你答复 。
3、 每一个岗位的面试都不可能是只面试一个人的 。求职的知道货比三家 。更何况企业 。而这些面试者不一定是同一时间点来的 。所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适！
4、 太快跟求职者答复通过反而会让求职者有不真实感 。企业这么急着要我去上班是不是公司其实有不好的地方我没发现？毕竟越难得到的东西越珍惜！
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其他观点：
一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮 。如果是有2~3轮面试的公司 。肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的 。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知 。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话 。那就说明在第一轮面试中就被PASS了 。
另外 。即使你已经在进行最后一轮的面试了 。在这个面试过程中 。面试官显然也不会马上现场和你说就要录取你 。原因有以下几个方面：
首先 。面试候选人一般不止你一个 。就好像你投简历不止投一家一样 。都是要优中选优 。找到最适合自己的 。所以很可能在面试你之后 。还要再看其他几个候选人 。最后再进行对比 。
其次 。最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导 。他们就算有决定权 。也会把自己的判断结果先告知HR部门 。再由HR按照招聘流程去通知候选人 。而不是自己直接就当场和候选人说结果了 。
最后 。这其实也是一种谈判技巧 。如果当场拍板 。显得对你特别满意的话 。薪资这一块就比较难砍得下来 。所以稍微冷却一下 。故作矜持 。让候选人无法察觉公司对自己的满意度 。后面HR在谈OFFER的时候 。会比较容易压低价格 。
其他观点：
现在公司招聘 。无论几轮 。在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少 。大多选择过几天再通知 。有书君认为 。这样做的理由可分为三个层面 。有以下几方面原因：
第一层：你能力出众 。面试官对你的表现赞许有加
即使这样 。你也很可能是在面试后几天才接到通知 。原因主要来自面试公司招聘流程问题 。
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另外 。即使招聘主管有直接“拍板”权 。也会沉淀一下 。不当场告知 。这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节 。
第二层：你的能力不能脱颖而出 。但也是可造之材
这一类求职者 。对于企业来说 。是“完美备胎” 。不马上通知结果 。除了上面提到的流程问题和薪酬考量外 。还可能包含以下原因：
01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要
在有多个面试者能力不分伯仲时 。招聘单位倾向于寻找新的对比角度 。对几个面试者进行全方位、多角度的衡量 。看谁更适合某个岗位工作 。这样的判断 。需要时间整理和分析资料 。所以延后通知是明智之选 。
02 当第一层人才未到位时 。备胎可以紧急替补
第一层次的人才 。往往也会有许多公司争抢 。他们自由选择的余地较大 。面对双向选择招聘企业落选的情况 。而人员岗位不可空缺 。就会在第二层人员中寻找“替代”人员 。经过专业培训 。也可以满足岗位需要 。
所以 。一般企业都会给自己多留几条后路 。不会当面拒绝职位申请 。以便在需要时在向求职者发出邀请 。
第三层：你的能力仍有待加强 。或面试表现不如意
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