如果出去找工作 。面试后领导说等通知 。基本出于什么？
一般企业招聘录用新员工面试的流程是：先HR进行初试的第一道面试 。HR面试后认为你的文化程度、容貌气质、工作经验等基本符合招聘岗位的条件后 。再让录用岗位的部门主管进行业务方面的技能面试 。认为条件基本符合的 。有些还需要分管领导再做最终的把关面试确定 。最后由HR进行外调、体检合格后通知确认录用 。也有的是组成面试小组 。一次性通知所有应聘者逐一面试 。直接在面试后确定入选资格人选 。再由HR对入选资格人员进行必要的外调审查、并体检合格后 。正式通知录用 。
因此 。我认为你以过面试后 。用人单位领导让你等通知 。一般情况下有三种情形：
第一种情形：是经过面试的流程通过面试 。用人单位感觉你的条件初步具备招聘的条件 。但因还有其他应聘者的竞争 。需要等待其他面试者均面试过后 。再从中选择一位最合适的人选 。这种情况的等通知 。就是你虽然通过了面试 。尚未对你确定录用 。是否正式录用需要等待通知 。
第二种情形：是你经过面试流程通过后 。用人单位认为你的个人情况完全符合招聘的条件 。HR、用人部门负责人或分管领导均表示满意 。但还需要向有权确认录用的领导汇报请示同意后 。才能确定你是否能正式录用 。这种情况的等通知就是已经基本确定录用 。但用人单位需要走录用的审批流程 。才能最终确定录用的等待通知 。
第三种情形：就是你不符合录用的条件 。但招聘单位的HR为了保留你的面子 。不打击你的自信心 。而采取的模棱两可的拒绝方式 。让你等待通知 。这种情况的等通知 。其实是等不到通知的通知 。当然 。这种情况一般较少 。正常情况下 。面试不符合条件的 。HR也是可以婉转地向应聘者表示不符合录用条件 。
结论：从上面的三种情形分析 。我认为一般情况下 。你经过面试后领导让你等待通知 。是表示基本确定录用你 。属于上面所说的第一种或第二种情形 。也即用人单位需要一定的程序进行审批确认后 。再正式通知你录用 。
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其他观点：
大多数企业在招聘的时候 。一般都会进行一轮或者多轮面试 。面试完之后 。也不会当场宣布录取你或者录不录取你 。当然如果是老板亲自参加面试的话 。很有可能会当场拍板 。为什么企业招聘的时候不直接表态呢 。大概是以下几种原因：
第一、回去还需认真比较分析
一般前来主持面试的 。都是人力资源部门的负责人或者办事人员 。没有具体的决策权 。只有执行权 。在面试之后 。对于他们认为比较好比较合适的人 。会在人力资源部门内部进行对比和分析 。然后提出意见建议 。供老板或者领导层进行决策 。所以在决策之前他们已不会轻易的表态 。
第二、需要核实有关资料
一般面试初选的时候 。很多人的简历里面都提供了很多资料 。尤其是只提供少量岗位 。但是参加面试的人比较多情况下 。这么多人的资料信息 。要一一进行核实难度很大 。但是 。在面试完之后 。经过一轮筛选之后 。剩下的人可能就没那么多了 。也该可能比较少了 。这时候人力资源部门的人 。再去对应聘人员的学历、工作经历、以及以前的工资薪酬等资料 。进行一一核实 。可以确保真实准确 。
第三、避免现场比较尴尬
有的时候在面试过程中 。企业明明觉得应聘者不符合他们公司的要求 。或者认为企业无法满足应聘者的薪酬要求 。但是他们一般也不会当场进行表态 。而是叫他回去等通知 。因为如果当场表态说你没有被录取 。那么场面会变得比较尴尬 。氛围也不那么和谐友好 。如果是告诉他回去等通知 。然后不再进行通知 。或者是以电话的形式通知他没有被录取 。那么这种窘迫的氛围则会缓和很多 。
第四、存在递补的可能性
在面试的过程中 。企业提供一个岗位 。但是一般会选择2~3人作为备选对象 。如果第一备选对象最后没有来上班 。或者来了一段时间后如何不适应 。马上又离开了 。企业则可以招聘第二备选对象进行递补 。但是如果企业在招聘人员的时候就直接回复了应聘者 。那么就没有回旋的余地了 。
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