面试等通知一般就是婉拒吧？( 二 ) _经验知识

1.性格特质。可以通过霍兰德职业兴趣测验。或者MBTI职业性格测试等相关专业工具进行测评。进一步了解自己的性格特质。以及相对应的职业方向。然后对比自己的选择。来进一步确定自己的方向。
2.能力归类。通过能力四象限的方式来罗列自己掌握的能力。简单地来说。就是在空白纸上画上一个“十字” 。横轴上标明喜欢和不喜欢。竖轴标明擅长和不擅长。在“十字”的四个象限的空白处填入能力。第一象限就是自己的优势能力区。也就是我们需要重点关注的地方。（具体可参照我的文章《致毕业生》）
3.价值观澄清。明确自己的职业价值观如何。能够帮助自己判断自己所选公司和岗位是否能够与自己的价值观匹配。
4.资源盘点。盘点自己的社会关系是否能够帮助自己。无论是家族关系。还是朋友、老师等资源。都是我们需要考虑在内的。但这里需要注意一个事情——管理自己的“情感账户” 。简单地说。我们的社会关系就像一个银行账户。让别人帮助你就是在账户进行“取款” 。为了保证情感账户的充足。我们需要警惕“透支” 。需要时不时地进行“存款” 。
进行一次自我的大盘点。能够让我们重新梳理自己。进一步确认自己“有什么”“凭什么”“要什么” 。
然后。在以后的求职路上。面试过程中更有底气去面对！

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其他观点：
我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况。即面试后。他们会收到人力资源部的通知“回去通知” 。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。
毕竟。等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间。但仍然没有收到所谓的通知。因此。有些人总结经历：如果HR让你回去等通知。其实就等于是委婉地拒绝了你。

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真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时。不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好。否则许多面试官都不会当场做出决定。
通常来说。面试官让你回去等通知。大多是这两种考虑：
1.有很多人需要面试。
尽管你的条件很好。也较符合公司的就业需求。但你又没有优秀到非你不可的程度。此时。HR就会面试完所有求职者。并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家” 。招募员工这样做也是可以理解的。但是。在这种情况下。你被录取的机会仍然很高。