面试等通知一般就是婉拒吧？ _经验知识

面试之后。面试官会讲“等通知” 。不一定就是婉言拒绝。
我自己从事HR工作多年。有几种情况分析如下：
1.面试结果待定：比如。需要上级请示录用与否、需要人力部门和用人部门进一步沟通等情况。所以告知等通知；
2.录用人选再比较：比如。你面试之后。还有几位人选待面试。而你基本符合要求。但是后边面试人情况未知。所以需要全部面试完毕后。最终确定人选；
3.还有一种情况。你属于第二或第三候选人。当前面的候选人放弃后。HR会通知第二或第三候选人。所以告知你“等通知”；
4.确实是婉言拒绝：确定不适合招聘职位。但是没有直接告知。婉言拒绝。
所以。具体情况具体分析。不要一概而论。如果被告知“等通知” 。也不要彻底失望。也许机会是有的呢。
【面试等通知一般就是婉拒吧？】其他观点：
面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多。需要等待进一步筛选。择优而录。二是因为岗位的特殊性。需要核实简历。查明背景。上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒。面试不成仁义在。四是公司的流程规定。一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致。不乏很多新人或老人在对待面试上。通常采用这一“行业黑话” 。

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@职场达尔文无论是何种情况。我们都可以对面试整体进行评估。来进行判断最终的结果如何。并采取相应的行动。
一、回想自己的面试情形。评估自己的面试情况
回想自己的面试情形。尤其是面试官的面部表情变化。自己交谈的相关内容。我们能够大致自己的胜算如何。
1.从整体面试的时间长度来看。如果面试时间较短。面试官的表情一直很严肃。并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里。薪资福利。岗位工作内容草草了事。甚至还非主动说出。那么可以基本判定这次的面试“凉了” 。
2.从面试官对你的兴趣程度上来看。如果面试官与你的沟通比较顺畅。但是在谈及公司的薪资福利。岗位工作内容这块。并没有竭力表露“优越性”的时候。可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候。需要事后进行反思自己的问题出在哪。利用其他方式来彰显自己的“优势” 。补足面试的漏洞。
3.从面试的问题上来看。如果面试官对你的回答不断地进一步询问。并且频频点头示意。那么表示对你特别感兴趣。面试成功的概率就很大。如果只是点到为止。没有点头回应。但依旧不耐其烦地问其多方面的问题。那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少。且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。
@职场达尔文在我看来。面试对于个人来说就像是一次商业“路演” 。你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位）。来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么” 。来吸引目标的注意力。让他说出“他给什么” 。

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如果你选择的公司和岗位。是自己认定的。在面试中对整体效果评价比较满意。不妨主动出击。
1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳。不卑不亢。言简意赅。表达出自己对于岗位的渴望。以及自己对公司的期待。
2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求。并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信” 。或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。
2.找资源。如果身边有社会资源可以整合起来。找一些组织或一些人对自己进行“背书” 。或者进行游说。可以大大增加录取的可能性。
@职场达尔文当你有准确目标的时候。你所需要做得就是想尽各种办法去抓住它。行百里者半九十。如何行进百里而无一失。是最有效的努力。